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第七条 保险责任，在本合同保险期间内且本合同有效，我们按照下列约定承担给付相应保险金的责任：一、长期护理关怀保险金，1. 如果被保险人因 意外伤害事故 4 或因等待期后意外伤害事故以外的原因导致被保险人初次达到长期护理状...
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第十二条 保险事故通知，您或受益人知道保险事故后应当在 10 日内通知我们。如果您或受益人故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，我们对无法确定的部分，不承担给付保险金的责任，但我们...
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肺淋巴管肌瘤病 指一种弥漫性肺部疾病，主要病理改变为肺间质、支气管、血管和淋巴管内出现未成熟的平滑肌异常增生，同时需满足下列全部条件：（1）经组织病理学诊断；（2）CT 显示双肺弥漫性囊性改变；（3）血气提示...
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第十一条 受益人，除另有约定外，特定疾病保险金的受益人为被保险人本人。您或者被保险人可以指定一人或多人为身故保险金受益人。身故保险金受益人为多人时，可以确定受益顺序和受益份额；如果没有确定份额，各受益人按照相等份额享有受...
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在医院期间1人传染35人，入住普通多人病房，传染对象包括医护人员……近日，黑龙江一名新冠肺炎确诊患者传染多人的病例引发关注。黑龙江已启动相关调查和问责，并采取措施堵住防控漏洞。国务院新闻办公室于2020年4月22日（星期...
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看一眼女生在副驾驶的坐姿，就知道她的想法还有你们的状态，猜到开头猜不到结尾，老妈问老爸：我最近是不是胖，感觉最近吃的太多了，浑身都有种沉甸甸的感觉！老爸听了认同的说：是啊是啊，你看你的小肚腩子，虽然我不嫌弃你胖，可是年纪...
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一招一式养五脏，说出来您可能不信，但是在保健养生的行家看来，只有越简单、越便于操作的方法，才有利于长期练习，效果才是任何药物所不能及的。下面5个动作，择一坚持都大有裨益，如果只是看看，那么会错失很多强身健体、延年益寿、解...
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人，能真正坚持一辈子的东西太少了。世上的路有千万条，能够让我们选择的只有一条，你不可能同时在两条路上行走，选择合适自己走的就好，别人走的不一定永远平坦，而你走的也不会永远曲折。人在意气风发时，精神抖擞地做成一件事，其实不...
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时长：00分40秒。混一天和努力一天，看不出任何差别，三天看不到任何变化，七天也看不到任何距离，但是一个月后，会看到话题不同，三个月后，会看到气场不同，半年后会看到距离不同，一年后会看到人生道路不同，所以请不要在该吃苦的...
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重疾险的诞生，重疾险起源的故事：马里欧思伯纳德医生为一位妇女成功实施了手术，没过多久妇女却病情恶化去世了，因为妇女有两个孩子，她要挣钱养活她们。医生很悲伤，说了一句有名的话，这句话是重疾险发明的理论基础：医生只能拯救一个...
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异议处理大全，1.升级说返huan保费，为什么还要我再交呢？您的理解真是敏锐，不过，其实您不是交了钱，而是做了一个置换，就像办手机套餐预存资金送手机一样，钱没有花掉，只是暂时放在国寿为您保管，到了约定的时间，这笔钱还给你...
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今年的春节不一样！突如其来的疫情成为2020开年之初一场最特殊的战役，病毒来势之汹、疫情传播之烈、范围扩散之广、全社会所面临的挑战之大，堪称前所未有。全国人民坚定信心、同舟共济、联防联控、不惜一切代价，打赢这场无硝烟的战...
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4月队伍建设两件事:育优才—五级联动 共同育成，增优才—百万金山 优才计划，抓住一个核心，以优才的“育”“增”为队伍发展的核心抓手，五级：公司、职场、团队、推荐人、新人，优才计划对职场而言，优才是未来的职场经理、功能组、...
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增员活动量不足有两方面的原因：意愿和能力。意愿决定行动，想做和不想做、主动做和被动作结果自然不同。1）、不了解组织利益。通过《基本法》的学习，我们了解到要想实现利益最大化，最好的途径就是走组织发展，这就需要增员。让更多的...
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产品介绍----***红酒，***葡萄酒，是一款适合中国人口感的葡萄酒。由成立于1800年的**集团酿造，东南澳产区多样的气候成就了独特的风格，明亮的深红色酒体，黑莓、黑李子以及新鲜 红色浆果香气，扑鼻而来，单宁成熟细腻...
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通过本堂课程的学习，了解团队文化对于团队建设的重要性，并通过自我分析设计团队文化的轮廓。如何解决这些问题呢？用我们自己的话来说，这是因为团队氛围太差的缘故！也许我们一直在寻找一种能解决这些问题而又能立即见效的方法。可这么...
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作为主管，你是否见过这样的情形？新人伙伴满怀希望谈了几位优质缘故客户，但是均未能成交，很有挫败感，主管看在眼里，多次提出陪访，新人都婉拒，明明需要帮助，新人为什么却一再拒绝主管的陪访帮助？误区1：没面子，带主管见客户，会...
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陪同拜访的价值，把根留住——授之以渔，一劳永逸——连锁经营，利人利已——双赢策略，树立品牌——人格魅力，教练式的陪访是提升组员销售技能的根本，也是主管最基本的职责！确定拜访的目的，角色定位；知道我们拥有准主顾的哪些资料；...
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从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计...
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职业生涯规划的目的，决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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