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  • 增员只问这4个问题就能判断一个人是不是人才25页.pptx

    增员只问这4个问题就能判断一个人是不是人才25页.pptx

    增员只问这 4 个问题,就能判断一个人是不是人才,最近,得到CEO脱不花(就是站在罗振宇背后的那个人)分享了自己的面试招聘心得,通过询问几个关键问题,可以判断这个人是否适合自己的团队。但回到真实环境中,一个创新团队所需要...

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  • 增员过程中的14种异议处理19页.pptx

    增员过程中的14种异议处理19页.pptx

    疑义处理1:从事保险的收入没有保障主管:我理解您的顾虑,那您听说过有老板每个月都能领到工资的吗?而老板自己心里很清楚如果每天早上不开门,那么一定没有收入。你从事了保险这个行业,你本身就是老板,在服务社会的同时你的工作可以...

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  • KYC的五有沟通技巧四类信息收集35页.pptx

    KYC的五有沟通技巧四类信息收集35页.pptx

    四类信息收集,四类信息收集,家庭结构信息收集收支结构信息收集,财富结构信息收集,财富路径信息收集,互换甲乙方KYC技巧 四类信息收集风险识别 36个风险维度保单架构设计&产品适配原则,资产配置分析方法,&调整策略需求提炼...

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  • 会议经营的意义种类要点二早操作要领47页.pptx

    会议经营的意义种类要点二早操作要领47页.pptx

    通过对会议经营的介绍和操作要点的讲解,明确会议经营对团队管理的重要性,掌握会议经营要点,学以致用,运用会议经营有 效推动工作计划、追踪绩效进度与结果、营造属员成长的空间、建 立相互交流与学习的平台、树立团队文化,塑造团队...

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  • 保险人应该如何自我培养成为高潜力人才44页.pptx

    保险人应该如何自我培养成为高潜力人才44页.pptx

    保险人应该如何自我培养,成为高潜力人才?此外,你还需要定期回顾自己的工作重点,看看哪些事的重要性已大幅下降,将来可以不做了;在那些还得继续做下去的事情中,哪些以后可以不必亲力亲为了。越是有发展潜力的人,就越渴望学习成长的...

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  • 保险团队3步走建立优才的职业生涯规划18页.pptx

    保险团队3步走建立优才的职业生涯规划18页.pptx

    3 步走—建立优才的职业生涯规划“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里很重要。”对于刚入行的优才来说,最重要的事情莫过于做好职业生涯规划。他们才会认识到自己未来的发展方向,并按照规划一步一步努力,进而留存下来。主...

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  • 2021如何通过三个要点建立自己的黄金人脉28页.pptx

    2021如何通过三个要点建立自己的黄金人脉28页.pptx

    2021,如何通过三个要点建立自己的黄金人脉!无论从哪个角度出发,提升你的自身价值都绝对有百利而无一害。请注意,这儿的「价值」是一个人的综合价值,不仅仅是你的专业价值。它还包括你的特征价值(比如样貌、身材、智力)、资源价...

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  • 太平洋理赔流程资料准备新技术数据案例26页.pptx

    太平洋理赔流程资料准备新技术数据案例26页.pptx

    牢记理赔常识,让服务更专业,理赔新技术-太e赔,√有机会享受如VIP预约上门理赔服务,就医咨询等公司关怀。√理赔时效快,纠纷少,客户点赞。√有助于公司第一时间确认事故事实,避免事故证据材料的灭失。√有机会享受如VIP预约...

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  • 太平洋打造有温度的理赔服务常见重点疾病理赔要求25页.pptx

    太平洋打造有温度的理赔服务常见重点疾病理赔要求25页.pptx

    对于二日内无法补充的,应及时反馈当地理赔人员,告知具体原因及所需的时间。理赔人员应及时给予帮助和指导“太e赔”案件的资料补充可在线完成 ,由业务人员通过神行太保APP办理的理赔申请,业务人员在接收到补充资料信息后,应及时...

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  • 是培养而非培训人才培养应遵循的4个原则16页.pptx

    是培养而非培训人才培养应遵循的4个原则16页.pptx

    是培养而非培训,人才培养应遵循的4个原则发展之要,首在用人。知人善用,人尽其才,则百事兴。在寿险行业,卓越的从业人员可以通过培养而来,但纵观目前许多寿险营销团队的发展现状,部分主管会把培训和培养混为一谈,培训与培养虽仅有...

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  • 销售行为的风险管理表现形式以案说法如何避免24页.pptx

    销售行为的风险管理表现形式以案说法如何避免24页.pptx

    此处的保险业务活动应当作广义上的理解,包括保险合同谈判、业务介绍会、保险广告、业务洽谈会、网上销售、电话销售、银行销售、短信促销等活动中,欺骗投保人、被保险人或者受益人,对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况;诱导投保人不...

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  • 保险人正确的职业态度基本认知基本态度27页.pptx

    保险人正确的职业态度基本认知基本态度27页.pptx

    保险人正确的职业态度,我们先来理解几个概念:什么是职业?就是指“参与社会分工,利用专业的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足自己及家人的物质生活、精神生活。现实生活中个人职业选择包含5种关系:一、个人与...

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  • 用新思维构建职业生涯22页.pptx

    用新思维构建职业生涯22页.pptx

    用新思维构建职业生涯,用新思维构建职业生涯,Q:你的职业生涯会持续多久?6年小学+3年初中高中毕业18岁成年可就业接受高等教育(大专、本科、研究生等)至少持续40多年甚至更长时间,Q:你的职业生涯会持续多久?缺乏远见思维...

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  • 动态创业融资计划书PPT模板37页.pptx

    动态创业融资计划书PPT模板37页.pptx

    创业融资计划书,内容非常全面商业PPT通用,团队介绍,代用名 就任职位,项目介绍及发展,项目背景,面临问题,行业发展趋势,项目背景,市场分析市场调查,买衣服地方太远,时间不够,那里人太多,吃饭没地方,互联网发展迅速,快递...

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  • 国寿鑫耀相伴签单萃取15页.pptx

    国寿鑫耀相伴签单萃取15页.pptx

    签单有妙招,老客户加保,数据:签单有妙招年年高,行动:全面邀约有备促成,签单有妙招年年高作为组经理,个人保费一年比一年高,其中有三件单是去年买了福禄相伴的客户,今年继续购买鑫耀相伴,平台和产品是真的好!一位客户去年买了1...

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  • 国寿我眼中中的鑫耀相伴分享18页.pptx

    国寿我眼中中的鑫耀相伴分享18页.pptx

    坚定信心,行稳致远——我眼中的鑫耀相伴,去年签单10位客户,有2位撤单。今年签单3位客户,有1位撤单。但借力平台依然创造了佳绩:备注:胶片上展示的是我近三年来开门红十年期产品的件数及保费展示,随着时间的递进我的件数跟保费...

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  • 国寿相伴产品认知项目如何组织26页.pptx

    国寿相伴产品认知项目如何组织26页.pptx

    鑫耀相伴升级成功抓住两点返:把过去拿不回来的拿回来,把消费掉的拿回来,感觉爽了,送:拿回来之后,保障继续到终身,感觉赚了,赚:账户继续增值,SY到终身,超级赚,40岁,福先生,购买了一份国寿福保障30万,老保单应交总保费...

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  • 太平洋全家全险全保障326训练材料23页.pptx

    太平洋全家全险全保障326训练材料23页.pptx

    全家全险全保障,通过这份计划,每天只要不到一杯奶茶的钱,您就可以为宝宝做好全方位的健康保障。作为尊贵的太保客户,您可以定期通过蓝本服务为宝宝预约专科检查,时刻关注宝宝身体健康。无事:如果一辈子平平安安不得大病,金典人生为...

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  • 保险周刊6月21日至6月27日15页.pptx

    保险周刊6月21日至6月27日15页.pptx

    6月24日,长城资管正式挂牌转让旗下长生人寿70%股权。据悉,意向买方有地方国企、互联网巨头、民营资本等,其中包括竞争力较强的中国再保险集团和腾讯。根据《保险公司股权管理办法》要求,保险公司单一新股东持股比例不得超过1/...

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  • 河南一武馆发生重大火灾事故致18死16伤15页.ppt

    河南一武馆发生重大火灾事故致18死16伤15页.ppt

    最近,真的有太多意外事故发生了,几乎每天都可以看到有关意外伤亡的新闻,不得不说孩子的意外伤亡更让人痛心。2021年6月25日凌晨3时左右,河南商丘柘城县远襄镇北街一家武术馆发生特大火灾,根据官方公布消息,已造成18人死亡...

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