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  • 增员中创新的4大技巧新人增员的快速释放增员合作社总结22页.pptx

    增员中创新的4大技巧新人增员的快速释放增员合作社总结22页.pptx

    在“增员难”的当下,团队主管更应主动寻找破局之道。帮助团队伙伴突破内心的畏难情绪,积极增员,跨出破局的第一步。 那么应该如何激励团队主动增员呢?新人增员的快速释放,新人刚入行时,鲜少有心理负担,大多是...

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  • 疫情常态化下新中产人群画像特征职业焦虑点增员技巧29页.pptx

    疫情常态化下新中产人群画像特征职业焦虑点增员技巧29页.pptx

    关键词,洞察新中产人群市场,解析行业两大触达板块,保险、新中产、需求、话术报告解读疫情常态化下保险触达新中产群体,增员板块,疫情常态化下保险触达新中产群体,销售板块,在满足物质生活的前提下,将更多的时...

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  • 2022跳槽白领职业痛点增员技巧增员动摇点逻辑26页.pptx

    2022跳槽白领职业痛点增员技巧增员动摇点逻辑26页.pptx

    2021年中国GDP同比增长8.1%,新增就业人口1269万人据消息称,2022年刚过去两个月,已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台,掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽,意愿或行为,指数3.63,数据显示,当下有跳槽...

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  • 增员面试流程模拟签到交流专家面谈报名21页.pptx

    增员面试流程模拟签到交流专家面谈报名21页.pptx

    ①签到处签到②领取新员登记表,推荐人:张哥,新年好新年好!过新年这气色就是不一样!来,咱在这儿签个到,公司要求领礼品的都签个到,一会儿面谈结束,我也给你领个礼品,公司特别准备了虎年精美礼品。推荐人:这...

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  • 增员公式找对人说对话准备好留存的关键总结21页.pptx

    增员公式找对人说对话准备好留存的关键总结21页.pptx

    不是每一个人都适合做保险,所以选才很重要。留人为什么难,关键在于增员时的选才有问题,一般应从以下几个基本方面考虑增员对象:年龄:25-45岁文化:高中以上学历其他:居住地待了两年以上,以上数据是由各大保险...

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       是否免费:否    上传时间:2022-04-29
  • 团队发展人才开拓关键步骤招募渠道典型职业分析31页.pptx

    团队发展人才开拓关键步骤招募渠道典型职业分析31页.pptx

    定义:支持你、愿意且能持续提供名单给你的人=影响力中心。可能和你不熟,但在他的行业中有较高声望或人脉关系者=转介绍人。原则:让对方觉得你的要求对他而言是一种恭维与敬重,让对方认为推荐名单给你对被推荐人是...

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       是否免费:否    上传时间:2022-04-20
  • 增员年轻人应对技巧了解年轻人工作观及5大优势18页.pptx

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    随着社会和行业的深入发展,保险业传统的“推销”模式正在改善,行业正向大金融及财务规划方向转型。在这样的环境下,新金融工具不断涌现,保险产品本身越来越多样化,消费者需求也逐步复杂化,因此,保险行业对高素...

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       是否免费:否    上传时间:2022-04-20
  • 增员年轻人要用他们能接受的方式18页.pptx

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    太多人推崇物质了,年轻人太过物质化了,这个是不健康的。所以在团队我们推崇这样一种人生:工作要做得出色,财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活,我们会害死这个年轻人,他们会想尽一些方法,包括...

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       是否免费:否    上传时间:2022-04-06
  • 2022虎年加入保险行业的九大理由26页.pptx

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    虎年加入保险行业的九大理由,虎年加入保险行业的九大理由近年来,越来越多的人相信保险、购买保险并加入保险行业。《2021中国保险中介市场生态白皮书》?指出,?保险营销员群体的学历水平逐年递增,以大专及以上为主...

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       是否免费:否    上传时间:2022-04-06
  • 保险增员项目增员实操计划认知流程目标感悟26页.pptx

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    伯乐项目增员实操,单击此处添加副标题,山海计划是行业转型下(存量市场重新洗牌,增量市场跑马圈地),高素质人才争夺的重要规划!是我夯实团队架构,确定组织发展模式、建立建全团队文化的绝佳机会!借助总、分公...

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