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某某收展部准主管郝发展想在本季度晋升为组经理，当前有效新增1人，晋升差距3个新增有效人力。为此，郝主管给自己本月设定增员目标5人，从而达成考核晋升。接下来，他首先进行自我定位分析，因为自己是外地人，又刚...
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各位学员，大家好！我们都知道， 寿险行销靠两条腿走路，人力和业务。在前面我们已经学习了健康险销售逻辑和PAC客户经营体系，掌握了业务发展的核心技能。今天将由我跟大家一起来开启组织发展篇章的大门，我们先从组...
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行为心理学当中有一个著名的“拉斯韦尔模式”，明确指出了影响沟通效果的几个关键因素。如果对这些要素把握得当，则能够取得很好的沟通效果！因此，我们学习和研究“增员面谈”的技巧时，也应该从这几个关键要素着手...
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如何看待开门红，狂飙开门红，增员带来更高收益，基本法业务系列，推荐新人奖，潜力新人奖，伯乐奖，主管系列，直辖组津贴，培育组津贴，绩优组经理奖，培育组经理奖，新主管特别津贴，增员带来的收益，增员带来的收...
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新人类津贴—营销（新人津贴），1.新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版津贴；2.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，享有新锐版津贴；3.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认...
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网络增员优势明显，1、求职者意向明确，对工作需求迫切，好沟通，2、增员面广，各种岗位都有求职者，3、批量大，同一种岗位有很多人共同求职，4、年轻群体多，学历普遍较高，对知识的掌握和学习能力更强，5、不怕对...
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如何提出转介绍要求？1、确认服务满意时，张姐，公司的XX服务（保全、理赔、加保、回访等）都办理完了，你收到手机短信了吗？客户回答短信收到了，会说一些感谢的话。进一步与他确认“您感觉对公司的服务满意吗？我...
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用九宫图，提示学员发散思维，开拓更多缘故增员的来源。缘故增员的来源主要包括亲戚、同学、校友、同事、战友、朋友、邻居、经由配偶和子女认识的，从职业上分为家庭主妇、个体私营业主、政企人员，这几类人群也是目...
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通过交流我们会发现，要想做好准增员开拓必须要有科学的方法，合理的步骤，接下来我们一起看一下，准增员市场开拓都有哪些步骤？自我定位分析是指：通过分析自身的职涯规划，激发增员的动力，准确地寻找到目标市场，...
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通过课程学习使学员明确增员的流程，掌握流程中各个环节的操作目标和操作要领，建立增员系统并有效运用，从而提升增员技巧，推动团队人力快速、持续发展。在课程开始之前，我想给大家讲三个泥瓦匠的故事：从前有3个...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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