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  • 新人发展计划产品销售增员目标模板2页.pptx

    新人发展计划产品销售增员目标模板2页.pptx

    Q1:您身边的朋友们都有社保吗?Q2:您身边有已经在领养老金的长辈吗?每月领多少?Q3:您认为社保未来的养老金足够保持退休前的生活水平吗?太平人寿响应国家号召推出复薪计划!推出月缴月领型养老保障计划——吉祥...

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        已下载:27次    是否免费:否    上传时间:2020-07-09
  • 专业化增员流程常见异议处理方法案例演练29页.pptx

    专业化增员流程常见异议处理方法案例演练29页.pptx

    国家政策都大力支持保险,澄清事实目的:针对动摇点再次动摇、吸引,稳定的工作不如稳定的工作能力重要,稳定的收入代表着未来收入的提升较慢,目前的收入不能承担家庭的责任呆在家太久,与社会脱节,未来加入保险行...

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        已下载:285次    是否免费:否    上传时间:2020-07-08
  • 专业化增员流程对象约访含备注34页.pptx

    专业化增员流程对象约访含备注34页.pptx

    我们一起来回顾一下《财富100》,我们只需要把我们所了解和收集到的增员对象的信息登记录入到我们的《财富100》中,在每次见面面谈之后也把面谈的内容记录到反面的记录表格之中,非常的方便和易操作。这么好用的整理...

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        已下载:436次    是否免费:否    上传时间:2020-07-02
  • 五步搞定准增员含备注23页.pptx

    五步搞定准增员含备注23页.pptx

    备注:当我们成功约访到准增员之后就来到了接触的环节,第一次接触我们要注意以上四点:首先是寒暄赞美,拉近与准增员的距离;第二是通过与准增员对象的提问与沟通收集准增员资料,并通过所获资料引导准增员对象对现...

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        已下载:966次    是否免费:否    上传时间:2020-06-30
  • 增员推拉面谈技巧21页.pptx

    增员推拉面谈技巧21页.pptx

    解析:一般人在求职表上看不到他离职的原因。目的:了解对方离职的真正原因及对未来工作的期望。解析:对行业、**的了解相当程度上将影响对方的面谈姿态目的:判断其对行业公司的态度与接受程度、利于做入职沟通现状...

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        已下载:804次    是否免费:否    上传时间:2020-06-29
  • 利用期望九宫格打动准增员介绍面谈步骤增员工具18页.pptx

    利用期望九宫格打动准增员介绍面谈步骤增员工具18页.pptx

    为了实现理想的人生,我们需要有一份好的工作,而一份好的工作,通常需要考虑以下几个方面(写“井”字逐个讲解)在**工作,能够满足您这三个方面的期望,甚至能满足更多方面。我给您介绍一下。步骤二、针对性介绍公...

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        已下载:559次    是否免费:否    上传时间:2020-06-29
  • 人才选择与增员面谈技巧36页.pptx

    人才选择与增员面谈技巧36页.pptx

    我的团队我做主,人才选择与增员面谈技巧目 录,我们每个人都是“观念”的奴隶。增员不等于组织发展。增员是过程,组织是目的,是团队一定会有脱落,着眼点是八年退休计划,增员不选才,一切重头来,下君者,用己之...

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        已下载:1314次    是否免费:否    上传时间:2020-06-24
  • 职场训练之制式训练实操促增员16页.pptx

    职场训练之制式训练实操促增员16页.pptx

    制式训练促增员,职场训练是运用会议、专题讨论、演练、练习等多种培训方式和方法让参训者掌握技能,提升专业能力的学习和训练方式。德国心理学家Anders Ericsson指出,成为世界级专家的关键条件:第一就是大量的练...

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        已下载:338次    是否免费:否    上传时间:2020-06-21
  • 准增员开拓选择观念对象来源名单库39页.pptx

    准增员开拓选择观念对象来源名单库39页.pptx

    有“心”就有“新333公司及营业部的要求拟定您自己的理想增员轮廓、最后进行小组发表。掌握准增员来源方式、广纳贤才!选择增员开拓主渠道你不可能熟悉、擅长所有的增员渠道你不可能在所有增员渠道上有便利条件和丰...

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        已下载:883次    是否免费:否    上传时间:2020-06-16
  • 性格色彩与保险增员37页.pptx

    性格色彩与保险增员37页.pptx

    性格色彩与保险增员,让人力资源管理者掌握一套快速识人的工具,营造一个有凝聚力让员工乐于在此工作的氛围,保险增员面临的痛点,给增员人的识人神器,八大场景助你色眼识人,HR的三大痛点,招不到合适的人,招的人...

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