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  • 增员选才标准20页.pptx

    增员选才标准20页.pptx

    主观条件,和谐——爱你的或者你爱的,乐观——它会将所有的问题看成是一项机会,而不是一种障碍。,热情——有热情的人,比较容易受到团队精神的鼓舞。,主动——对于知识及其他在生命、大自然中所有真、善、美的事...

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  • 增员留存心经培养良好习惯态度因材施教18页.pptx

    增员留存心经培养良好习惯态度因材施教18页.pptx

    基于尝试等各种原因加盟,有的是自保单、有的是人情单、有的甚至还未出单,用尽了资源或是根本就没有尝试去开拓市场就阵亡。快速加盟又快速流失,做为其上层主管和公司没有精力有时也无能为力去留存,只能再想办法来...

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  • 白板新人的增员对象需求分析活动电话约访面谈流程逻辑团队培训辅导25页.pptx

    白板新人的增员对象需求分析活动电话约访面谈流程逻辑团队培训辅导25页.pptx

    基础性活动:固定时间、固定频次、固定动作,每天坚持增员访(例如:每人每天20个邀约电话),固定每周团队增员活动,例如:人才市场增员坚持8年,每周六下午举办国学培训阶段性活动配合公司及营业单位经营节奏,活动...

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  • 分析增员拒绝四多五怕14页.pptx

    分析增员拒绝四多五怕14页.pptx

    保险是宁可不用,不可不备的商品。人人都存有侥幸心理。主动投保的人几乎为零。如果人人都有很强的投保意愿,主动排队买保险,那就用不着我们这批优秀的保险代理人了。不愿投保是暂时的,是因为不了解。有购买能力的...

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  • 增员面谈的注意事项19页.pptx

    增员面谈的注意事项19页.pptx

    全面掌握增员对象的基本资料,如年龄、学历、目前从事的工作;以前从事的工作等重要硬件信息,这些信息让主管在面谈时更能掌握主动性;准备好面谈记录表,它能让你全面掌握增员对象的相关信息而无所遗漏,当然,记录...

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  • 增员过程1加649页.pptx

    增员过程1加649页.pptx

    以“1457”模式为统领,坚持条线工作“四个雷打不动”:坚持周一周五新人班、周四创说会、周五人力条线会议、周日团康活动不动摇。“1457”工作模式不同颜色代表不同人群要做的事,对增员全过程进行考核管理,每个环...

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  • 收展增员渠道介绍网络缘故增员运用33页.pptx

    收展增员渠道介绍网络缘故增员运用33页.pptx

    关键点:老客户有保险观念,有交费压力(让老客户来公司挣到每年的续期保费),怕做不到保险(就用收入、快乐来吸引),周末参加团康活动提前感受公司的快乐氛围,晒管理收入吸引老客户,用公司发的工资来交续收。备...

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  • 人才开拓的重要性关键步骤典型职业分析49页.pptx

    人才开拓的重要性关键步骤典型职业分析49页.pptx

    我们的候选人。现在的工作已经做到瓶颈,没有进一步的发展空间……你接触过的销售或服务业的人,有没有令你有好感或者有难忘的印象……需要经常到外地工作,因家庭缘故最近希望回来发展……很想做生意,但苦无资本…...

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  • 增员意义及实操52页.pptx

    增员意义及实操52页.pptx

    会召开之前提醒参会创说会统一活动降低邀约拜访难度;三天邀约拜访,保证人人5个准增员参加创说会,机构创说会人数过百人,金话筒主讲人排排队。事前与准增员对象要有良好的沟通,提前去准增员家中亲自接,与准增员...

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  • 增员技能与训练核心问题掌握技能课程回顾通关演练25页.pptx

    增员技能与训练核心问题掌握技能课程回顾通关演练25页.pptx

    中国备注:2目录一、增员要解决的“核心”问题二、阐述解决方案——“三讲”三、掌握技能,专业铸就梦想四、课程回顾与通关演练备注:3一、增员要解决的“核心”问题你认为准增员不愿意加入公司最大的问题是什么?备...

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