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如何开展有效增员活动，天时：结合传统节日、时令季节，邀约有理由 地利：本地人喜闻乐见、乐于参与的活动，人和：符合团队特点，性价比高，费用共承担，备注：蓄客和非蓄客主题不明确附：增员活动6大类美食品鉴类：...
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卓越新人面谈实务? 选择能力的差异其实是标准的差异、“主见（自己的判断标准）与远见（先知先觉，看见未来）”的差异? 为什么选择的标准会不同，深层次的原因是：无知、傲慢与偏见、缺乏敬畏之心? 选择能力就是通过...
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可控式增员操作关键点：掌控每天邀约面谈人数（四级机构随时掌控、中支随时点评会）操作提示：（一）名单确定1.四级机构每天早会确定当天邀约名单，现场电话约定两个能面谈的准对象（约不到两人不准离开）； 2.不出...
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找准目标市场，精准增员开拓，所属行业：汽车销售、名表销售、房产销售、高端商场专柜销售等，共性特征：有门店：便于接触客户量大：便于展业与增员竞争激烈：有源源不断准增员名单我选定的销售人员，服务类别：瑜伽...
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渴望学习：渴望摆脱简单重复性工作，渴望得到更多更优质的学习机会。渴望发展：个人发展路径不清晰，对未来迷茫，看不到晋升的希望。渴望创业：对现在的工作不满意，又因无启动资金或担心风险无法创业。业：你这么年...
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备注：判断一个人身上有没有D特质很简单，只要他开口，出场11秒，就能判断她是D。第一，它本身状态，她非常忙，手上东西非常多，而且一个大大的手表再告诉你我有很多安排，穿一个商务西装，表示她的权威性，可是脚上...
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备注：刚才这个WOOSH的发生动作，在心理学上的解释是：让刚才的一段成为过去。举例，在上班时你很忙很辛苦，带着一身的疲倦回家，你的小孩把试卷给你说：爸爸、妈妈，你看一下我最近的成绩怎么样？请问，你要不要把...
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DISC行为风格与职场应用爽朗、友善、外向、热情性格特点及产生原理害怕什么：枯燥；束缚；压抑；谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心，性格特点及产生原理害怕什么：冲突；麻烦人；得罪人；麻烦和劳累喜欢什么：安全稳定...
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不想谈拜访时增员谈得少，没有主动增员的意识因为谈得少，所以缺乏面谈技巧面谈技巧不足导致不敢面谈新人最后根本不想面谈新人，产生恶性循环，越不谈、越不会、越不想，你现在最大的职场核心竞争力是什么？（较高层...
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个体经营者的增员技巧1. 开门动摇2. 优势吸引3. 利好促成4. 异议处理个体经营者招募面谈四步曲能吃苦投入资金大，风险大1. 开门动摇关心询问，打开“心门'动摇内心，导入保险行业业：你们最近过得怎么样？有没有...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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