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  • 推行微信考勤及工作量管理1页.doc

    推行微信考勤及工作量管理1页.doc

    为把握业务销售节奏,时时了解员工工作状态,根据总公司统一要求,分公司现对所有银保及法人业务团队进行微信考勤及工作量管理。具体要求如下:一、参与人员团队全体成员二、考勤要求考勤实行每日早晚两次制度早9:30之前,晚16:3...

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        是否免费:否    上传时间:2015-04-08
  • 分公司银行保险部销售人员全勤奖励办法1页.doc

    分公司银行保险部销售人员全勤奖励办法1页.doc

    为进一步加强队伍考勤管理,鼓励员工提升日常出勤率和会议出勤率,促进队伍架构稳定,特制定本办法。一、参与对象:全体理财经理、营业部经理二、奖励标准:员工当月全勤可额外获得250元交通补贴。三、考勤情况以微信考勤记录和会议考...

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        是否免费:否    上传时间:2015-04-08
  • 早会不缺席业绩更给力12页.ppt

    早会不缺席业绩更给力12页.ppt

    缺席的代价2013年5月4日北京上演逆袭一幕‥ 婚前登记排队聊天3小时,抛弃另一半闪婚2013年5月4日北京市海淀区民政局结婚登记处门口,刘某男和隋某女边排队边等候另一半的到来,近三个小时的时间,他们聊得异常开心,结果…...

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        是否免费:否    上传时间:2015-04-04
  • 活动量管理目的职责工作程序流程5页.doc

    活动量管理目的职责工作程序流程5页.doc

    活动量管理1 1 、目的活动量管理是营业部日常管理中至关重要的内容,是决定营业部绩效的最关键因素之一。活动率和拜访量都是活动量的直接反映,所以抓活动量就是抓营业区的业绩和业务员的收入!2 2 、 职责2.1 营业区经理:...

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        是否免费:否    上传时间:2015-04-01
  • 出勤管理制度6页.doc

    出勤管理制度6页.doc

    出勤管理1. 管控目的1.1 通过建立差勤制度,提升差勤管控,为会议经营和会议质量的提升奠定基础。1.2 提升对团队的掌控,通过出勤让团队养成一个良好的工作习惯和职业形象。2. 工作职责2.1 营业区经理:结合公司相关政...

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        是否免费:否    上传时间:2015-03-31
  • 分公司2014年队伍建设关键指标分析与竞争对手对比5页.doc

    分公司2014年队伍建设关键指标分析与竞争对手对比5页.doc

    **2014年度关键指标分析一、**公司队伍建设关键指标分析1、月长险举绩率及月人均主险件数 月长险举绩率同比增幅月人均主险件数同比增幅月均长险举绩人力同比增幅**月均长险举绩率排名全省第17名,月人均主险...

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        是否免费:否    上传时间:2015-03-25
  • 战报业务指标队伍建设基础管理战地报导35页.ppt

    战报业务指标队伍建设基础管理战地报导35页.ppt

    全民抢配额!你抢到了木?还没开始行动?还在犹豫?我们一起来算一笔账吧:在政策导向+限时配额销售?这样狼多肉少的环境下,我们的“鑫如意”无疑成了炙手可热、万人争抢的香饽饽。只要你能表明形势,讲清利益,一天做到3访,那你至少...

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        是否免费:否    上传时间:2015-03-23
  • 2015年开门红职场布置要求及建议30页.ppt

    2015年开门红职场布置要求及建议30页.ppt

    2015年开门红职场布置要求及建议分公司营销业务部主题:“万众一心 鸿运当头”目的:15年开门红在即,富贵年年经典再续,**各路大军会师、各机构抓住产品持续热销,加强本机构职场的布置,充分营造火热的销售氛围,打爆开门...

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        是否免费:否    上传时间:2015-03-02
  • 2015年一季度绩优战报34页.ppt

    2015年一季度绩优战报34页.ppt

    本周召开了绩优组训例会,围绕现有政策及2月份例会工作要求,总结3月份和一季度绩优工作。营销部**做了重要讲话,除了肯定一季度绩优工作取得的初步成绩,对表现相对突出的机构给予肯定,也提醒切勿沾沾自喜,并提出开门红外的任何月...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-27
  • 2015个险渠道开门红战报24页.ppt

    2015个险渠道开门红战报24页.ppt

    业务战况全省10年期达成情况**全辖各单位达成情况经过为期一周的努力,**公司绝对值重回第一,但是我们的达成率暂时落后,还需要我们再接再励!各军团上周平台参与情况天狼各军团上周平台参与情况雪豹各职场平台认购达成情况在冲刺...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-27
  • 2015人力产能双轮驱动全面升级经营思考42页.ppt

    2015人力产能双轮驱动全面升级经营思考42页.ppt

    2015 双轮驱动第一个五年,逐步走进学习的革命V1.0二、第一个五年得失分析三、第二个五年,由学习的革命V2.0开始四、2015双轮驱动全面升级历年承保APE数据**从2010年-2014年,年度保费规模稳中有升(20...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-27
  • 收展增员项目海报易拉宝挂旗台卡国寿版.rar

    收展增员项目海报易拉宝挂旗台卡国寿版.rar

    梦想起航 神采飞YOUNG—寻找大金融时代的创造者如果,你是不愿认输的挑战者如果创业的梦想还在你的心中激荡还等什么?!We are together加入我们!在崭新的平台上开启未来的成功之路!

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-25
  • 七如文化海报图片国寿.rar

    七如文化海报图片国寿.rar

    七如文化客户信息 如获至宝投保信息 如数家珍面对客户 如遇至亲服务心态 如履薄冰服务技能 如鱼得水客户感觉 如沐春风寿险行销 如愿以偿

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-25
  • 工作日志由表象到本质20页.ppt

    工作日志由表象到本质20页.ppt

    内容介绍>银保工作日志:* 是基于非现场管理的工作模式,通过员工记录其当日的展业过程及结果,能够对记录者起到提醒、跟踪、总结作用;使管理者掌握其工作进度、分析其可能存在的问题,便于有效的因人而异的进行督导和训练的工具。*...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-12
  • 14年机构与队伍建设小结15年政策解析60页.ppt

    14年机构与队伍建设小结15年政策解析60页.ppt

    2015年政策解析落地个人业务与机构发展部2015年1月 ****目录第一部分 14年机构与队伍建设小结第二部分 15年政策解析与落地**人力提升14年同比13年,活动率从36%提升至近44%,绩优率从13%提升至近...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-02
  • 2015年开门节点营销报告业绩分析下阶段规划24页.ppt

    2015年开门节点营销报告业绩分析下阶段规划24页.ppt

    2015年开门节点营销报告目录节点业绩分析下阶段工作规划中支全省排名中支业务达成中支人力指标营业部业务达成营业组业务达成营业组对抗通报方案达成(转运珠)方案达成(**游)方案达成(**游)开门红期间还未开单人员(**)开...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-01
  • 2015羊年开门红新兵战报17页.ppt

    2015羊年开门红新兵战报17页.ppt

    开门红新兵战报(第五期)培训部一年内的新人在册1040人,占比分公司55%; 规保1895万,占比分公司39%; 价保465万,占比分公司45%; 绩优人力(3000c以上)283人,占比分公司64%; 标准人...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-31
  • 个险银代续收百万经营业绩报表模板.xls

    个险银代续收百万经营业绩报表模板.xls

    【数据口径说明】1、个险渠道百万精英俱乐部入围标准:年度个人累计件数达48件及以上,年度个人累计FYC达24万元及以上,个人13个月继续率达85%及以上;(注:本报表暂未统计个人继续率) ...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-30
  • 高端客户经营更加需要每日四访分享25页.ppt

    高端客户经营更加需要每日四访分享25页.ppt

    每日四访 是一切成功的基石无论面对哪个层面的客户市场,基本的访量都是高绩效的保证和前提!个人成功的最大要素—— 每日四访习惯的养成与坚持!每日四访的工作流程,就是每日做好以下四件事——1、随时随地开口要名单2、第一时间整...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-28
  • 基础管理KPI实施思路改善指标的具体动作.ppt

    基础管理KPI实施思路改善指标的具体动作.ppt

    贯彻学习的革命2.0固本**基础管理你的房子首先要足够坚固,然后才可以装修。 ——? 陈天桥 墙高基下,虽得必失。——?南朝宋史学家 范晔(出自《后汉书·郭太传》) 意思是:高耸的大墙,其基础却十分低矮,这样的墙...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-27
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