新人财补方案为持续推动优秀人才的招募及培养工作，总公司客经部特制定《**人寿客经新人财补方案（2021版）》，具体事宜如下：一、方案执行时间：2021年1月1日——2021年12月31日二、人才引进目标针对所有分公司，年度引进8000名绩优客经专员三、方案内容人员选聘要求年龄25-45周岁，具备基本从业资质、持证等条件符合《客经服务体系基本管理办法》的相关规定；2）本地生活2年及以上，年收入5万及以上者；（3）有培养潜质及长期从业意愿。（4）非二次入司人员。2、招募流程享受财补人员招募，需经过主管面试、所在机构客经部负责人面试、分公司客经部负责人面试以及岗前培训，方可合格上岗。3、新人财务补贴标准新人财务补贴分为A/B/C类地区标准。

地区系数参照《客经服务体系基本管理办法》中规定。4、新人财务补贴发放规则（1）财务补贴与对应月展业薪资一同发放。（2）自起聘起12个月内，财务补贴与《客经服务体系基本管理办法》展业月度奖不同时享受。（3）享受财务补贴期间，每月工作日正常出勤发放财补。缺勤一天扣50元，缺勤6天（含）以上全部扣除。正常请假录入系统不计入缺勤。（三）增员奖1、增员引荐奖发放标准（1）被增员人（仅指享受客经财务补贴人员）入职后，前三个月累计FYC >=2400元且前三月顺利转正，增员人将获得500元引荐奖金。2、增员伯乐奖发放标准 被增员人（仅指享受本办法新人财补人员）每月月度FYC≥800元，增员人将获得其月度FYC的10%作为伯乐奖金。伯乐奖金自被增员人起聘12个月内享有。3、增员奖发放规则（1）引荐奖金于被增员人转正次月以薪资形式发放至增员人，延期转正人员，引荐奖不予发放。（2）增员引荐奖、伯乐奖与新人财补同月发放至增员人。附则1、本方案中所涉及FYC包含经代保单产生的首期佣金,所有数据以系统薪资口径实保数据为准2、首年度佣金（FYC）按照市场部规定的相应佣金率核算。3、在方案期间出现的超期契撤、退件，将在核算后扣除相应津贴4、《“外引主管”组织发展方案》（2021版）与本方案不同时享受。