万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 增员专题 > 增员方案资料

个险渠道2021年未来领袖计划卓越版6页.pptx

  • 更新时间:2020-10-10
  • 资料大小:107KB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:91 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20201010104058.jpg

非本计划适用范围的机构引进人员,符合本计划招募标准的人员经过总公司面试合格通过的可加发放,中心城市方案的其他新人收入不再发放。自保件、互保件不计入新秀津贴。自保件:是指投保人、被保险人或受益人为公司在职签单销售人员或其直系亲属(父母、配偶、子女)的保单。互保件:即销售人员互保件,是指投保人、被保险人或受益人为公司在职非签单销售人员或在职非签单销售人员直系亲属的保单。(如在职销售人员 A 销售保单的投保人、被保险人或受益人为在职销售人员 B 或 B 的直系亲属,即为互保件。)公司明令禁止互保行为,一旦出现将按照《**人寿个险渠道销售人员行为管理办法 V1.4》等规定予以相应处罚。基本法收入:详见基本法 3.0 版。培训津贴:入司之前按照公司要求参加培训并按时出勤,通过相应考试。

正式入司且系统生成业务编码并签订代理合同,则发放培训津贴 500 元。首月培育津贴:入司考核首月,按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志,当月承保累计首年度佣金 600 元以上的新契约(保单成功完成电话回访,且已过犹豫期),则发放首月培育津新秀津贴:自考核期的第 1-12 月,依其当月达成 FYC,且当月个人出勤率达成 80%,参照下表标准计算新秀津贴,新秀津贴在次月发放,且以当月在职为条件。在此期间任一考核期未达成AIM 基本法维持标准的,如入司后前三个月达成转正标准的,剩余月份新秀津贴正常发放,否则任职满 3 个月。

入司后前三个月累计个人承保 FYC 达到 3000 元,累计 3 件。入司后前三个月无两个月业绩挂零。认真履行本岗职责,依法合规开展本职工作。完成公司要求的培训课程。通过工作考核和素质考评。加盟津贴:入司后首个考核季达成 AIM 基本法维持标准发放加盟津贴 1000 元。晋升津贴:入司后第三个考核季达成基本法晋升 IM 标准,发放 IM 晋升津贴 3000 元,考核起期三年内首次达成基本法晋升 IDM 标准,发放 IDM 晋升津贴 5000 元,晋升津贴发放标准以 SMS 系统 5 日与 15 日考核结果对比的晋升结果为准。职员制福利:入司后第三个考核季达成基本法晋升或维持 IM 标准,公司将为其提供综合福利津如所属机构已制定的方案中设置了新人新秀津贴。

则依据机构方案的新秀津贴标准发放,机构方案的其他新人收入不再发放。自保件、互保件不计入新秀津贴。自保件:是指投保人、被保险人或受益人为公司在职签单销售人员或其直系亲属(父母、配偶、子女)的保单。互保件:即销售人员互保件,是指投保人、被保险人或受益人为公司在职非签单销售人员或在职非签单销售人员直系亲属的保单。(如在职销售人员 A 销售保单的投保人、被保险人或受益人为在职销售人员 B 或 B 的直系亲属,即为互保件。)公司明令禁止互保行为,一旦出现将按照《**人寿个险渠道销售人员行为管理办法 V1.4》等规定予以相应处罚。

销售人员的各项佣金和奖金的核算以薪资FYC为准。上述所有收入都是以人民币支付的税前收入,且以销售人员发佣时在职为条件发放,应付税金由销售人员个人承担并由公司代扣本计划收入的发放以销售人员在职为前提。本计划涉及的培训津贴、培育津贴、新秀津贴随次次月薪资通过手工加款的形式发放。本计划的未尽事宜参见基本法 3.0 版。本计划之最终解释权归**人寿保险有限公司 。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"个险渠道2021年未来领袖计划卓越版6页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2020 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号