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中支公司2021开门红业务企划案33页.pptx

  • 更新时间:2020-09-27
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月均≧2件且标保≧30万,另外奖励高峰会澳大利亚旅游名额一个1.突击队员在12月1日前预收标保≥5000元,并于31日前承保,承保标保按150%计入突击队专属方案,12月31日前承保主险单<2件取消享受突击队专享方案资格;.非突击队员达成标准,可享受对应方案奖励,但不享受12月1日前阶段标保倍数计入方案。12月1日预收保单在月底承保标保≥50000元,全辖标保排名第一的授予“开门红标保王”荣誉称号,并奖励全自动洗衣机一台12月1日预收保单在月底承保件数≥6件,全辖件数排名第一的授予“开门红件数王”荣誉称号,并奖励全自动洗衣机一台变化4:新人也可享受1.参与标准团队方案的直辖营销分区、直辖营销组,在2021年11 月29日至12月1日预收且在12月1日至12月10日前承保回单的业绩

计入2021 年标团中的11月当月方案及四季度连续方案达成考核;2.标准团队四季度以及各月考核标准参照《富德生命人寿营销业务2021 年标准团队建设实施方案》;3.运用本方案获取奖励的标准团队,所获奖励按照原方案对应等级标准的80%发放。4.对于2021 年12 月承保且未计入本方案11 月达成的业绩,统一纳入至2021年度凤凰社、标准团队方案,并计入2021年12月的达成核算。二、2021 年四季度凤凰社补充考核要求1.凤凰社会员在2021 年11 月27 日至12 月1 日预收且在12 月1 日至12 月10 日承保回单的业绩,计入2021 年四季度方案中的11 月达成考核;2.凤凰社四季度考核标准参照《富德生命人寿营销业务2021年凤凰社实施方案》

3. 运用本方案特殊晋升或者维持的凤凰社会员,所获奖励按照原方案对应等级标准的80%发放;4.对于2021 年12 月承保且未计入本方案11 月达成的业绩,统一纳入至2021年度凤凰社、标准团队方案,并计入2021年12月的达成核算。标团凤凰齐助力截止2021年三季度末,主管履职增新未达标的主管,12月份新增实动2人,12月及2021年一季度管理津贴正常发放。主管履职补差距本方案所有的件数统计口径:以保障期限统计,长期寿险且年化标保≥1000 元,同一产品同一被保险人当月合并为一件,一年期意外险不计入件数。鑫如意、安行无忧计入件数统计五、参会天数及小额卡单不达标的营销员享受本方案,标保需提升50%一、10月2日之前上岗的人员

10月-11月累计参会35天以上、承保小额卡单60份以上的营销员可享受本方案二、10.21-10.31上岗新人若10+11月出勤小卡单不达标,可统计11+12月的出勤(35天)和小卡单(60张)三、2万以上的标准,新人可享受;新人也同时享受预收单、件数奖、卓越奖四、开门红定级的鲲鹏和千里马本人享受老人政策,要求10+11出勤小卡单达标备注:31(一)方案统计口径: 12月1日前预收且在12月31日前承保出单,2021年1月6日前客户签收且回执录机的有效标保;2021年1月21日前经电话中心回访成功的保单计入方案统计;(二)公司兑现方案时将严格按照上述统计口径,以系统提取数据为准,不受理机构任何个案内请;(三)12月上岗新人享受2万及以上标准的方案

(四)享受方案需每件主险单捆绑一张卡单;(五)按税法规定,所有方案奖励需合并扣税;(六)方案解释权归**中支营销业务部。


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