加佣奖励【10万-20万）5年特别奖励活动费用的100%方案附则：1、入围方案的保单，其投保人或被保险人或受益人，必须为参加特别奖励活动的存储客户，并在6月30日前完成存储。2、共同展业不计入此方案；3、同一产品，同一被保险人，计为1件；4、按照检测所在地的实际成本，进行等额加佣。生命银行-大单促成，后顾无忧，你的客户我掏钱，早会早练是保证队伍熟练掌握学习技能的重要手段。

分公司培训部从X月份开始将加大督导检查力度，不定期抽查早会早练的训练效果，针对未按要求训练或抽查结果差的营业区和机构进行通报批评。挖掘百日大战期间的典范，推动典范带动作用，培训部在百日大战期间将不断萃取全省内外勤绩优、增员典范，通过视频会议、空中课堂、直播培训等形式进行分享。备注：为提高主管线下产说会的参与率，培训部将开发一套线下产说会课件，并将讲解逻辑做成口水稿，降低产说会讲解难度，提高活动量。讲解主体：主管及以上职级，适用规模：8-10人的线下产说会，主讲产品：保险产品，下发时间：4月30日前。

通关要求：X月4日前，通过早会早练对主管进行全员通关，备注：方案内容：根据方案期间预收且全月承保，给予相应费用点数支持，具体如下：方案时间：X月1日-X月31日，方案对象：**本部及各中支，方案期间内，根据机构主管达成1600C的人数，给予600元/人的费用支持。方案二：主管领航，方案期间内，单件保险产品大于等于10万标保的保单，给予机构每单2%的费用奖励。方案三：为爱而“升”，统一组织，统一服装！组团出发，驶向荣誉殿堂！

大会盛情邀请润东总为主讲嘉宾！**精神**风采将席卷会场！重量级演讲嘉宾，国际级活动会场，明星主持助阵，方案四：百日夺魁，方案时间：2020年3月20日—6月30日，方案对象：业务员方案内容：（1）累计承保标保大于等于20万，且系统标保排名前100的业务员，可获得参加在上海举办的《第五届国际保险节》的名额。（2）标保相同取件数多者入围。方案附则：（1）3月的万能险按照50%计入，4月万能险100%计入。（2）若达成方案后放弃参会，不给予加佣补贴。

《第五届国际保险节》方案时间：2020年3月20日—6月30日，方案对象：达到保险名家入围门槛的业务员方案内容：在方案期间内，针对达成“百日夺魁业务员奖励方案”获奖标准并参会的业务员，如同时达到国际保险节保险名家入围门槛的，可在保险节会议现场登台表彰，获得“国际保险节保险名家奖”称号。方案附则：（1）3月的万能险按照50%计入，4月万能险100%计入。累计标保≥20万，系统排名前100，入围际保险节绩优业务员3月20-6月30日特定人员入围保险节且达到保险名家入围门槛。

将现场表彰，且获得“国际保险节保险名家奖”称号。备注：七、会议强调严肃会议经营：述职会议体系。（1）中支总-每个节点目标没有达成且排名后三的机构向总经理室述职；（2）营销部经理-每个节点出勤两个指标均未达成（整体出勤率以及主管出勤率保底两个指标）且排名后三，或是产说会执行率不足90%且排名后三的机构向分公司营销部述职，强化目标诉求：（1）业务-主管月初合格、全月四六星，人人双星。（2）新增-增员主体上一人。注重基础管理：出勤、活动量、培训训练。