①营销员方案期间内达成1+3新增实动且营销员8月本人需达成1+1新增实动。若为9月当月入司新人，9月当月达成1+3新增实动即可享受本方案；②推荐人本人8月、9月每月出勤TMS微信打卡≥15天，若为当月上岗新人，其当月入司工作日不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%；③方案期间内达成1+3新增实动，退还缴纳200元竞赛押金。④本方案新增实动指：当月新增上岗，当月实动，实动标准为标保≥6000P。方案说明。

①本方案官升一级指：三季度达成基本法晋升标准，10月1日调整晋升职级。②推荐人奖励与人人官升一级奖励不可兼得，取高发放。③《2020分公司2020年二季度业务部引进政策》中“准业务主任晋升奖励”（即二季鲲鹏外引营销员，三季度基本法晋升组经理(详见政策)奖励3000元）同本方案取高发放。①8月新人当月奖励：培训新人于当月达成出勤15天要求且按要求完成三收三放方可享受，新人出勤天数以各机构统计每日纸质签到数据为准，中支当月发放新人出勤奖励人力+新人万元奖励。

人力累计不得超过新人当月实动人力的110%；②8月新人当月奖励：8月当月新人县域按600元给予出勤奖励，市区按800元给予出勤奖励；③8月新人次月奖励：8月实动/万元新人，9月达成出勤要求15天且按要求完成三收三放可享受对应出勤奖励/万元奖励；④新人实动指新人当月上岗当月实动，新人万元指新人当月上岗当月万元；⑤新人出勤奖励同新人万元奖励不兼得，新人万元奖励需连续万元，若8月达成实动，则9月按出勤奖励享受,9月新人只享受当月奖励，不享受次次月奖励。

⑥此方案实动标准：标保≥6000P；1.方案新人须参加中支新人培训班正常参训结训、通过上岗测试，于结训后3日内按行协规定在我司注册执业证、办理正常入司上岗手续上岗；2.方案期间内挂机的新筹团队不享受本方案；3.二次入司人员的推荐人不享受本方案，但二次入司人员新增新人可享受推荐人奖励；4.业绩统计口径按系统标保计入，业绩统计口径：方案期间预收，当月承保，次月7日（含）前交回执，10日（含）前录入系统，15日（含）前回访成功，扣除犹豫期内减退保的标准保费。

5.       根据总公司相关文件规定：个人当月13个月继续率＜90%的营销员不享受方案；6.根据总公司《华夏人寿保险股份有限公司营销渠道业务品质管理实施规范》，互保件不得享受方案、自保件根据总公司文件考核要求计入方案；7方案兑现时以推荐人及其增员均在职为准；组织发展方案：，1+1新增实动：1000元*3，新人万元出勤奖：1500元*3，次月万元出勤奖： 1500元*3，不含业务方案，合计：≥61420元（团队），小组成员利益，用收入留团队（人人3000C）

（网易智能颈肩按摩仪2个+鱼跃腕式电子血压仪1台）*N个阶段万元人力组经理Ａ，在8月新增客户经理E、F、G,客户经理B在7月新增客户经理B1、B2、B3,如果B、 B1、B2 、B3在8-9月均实动，达成个人4000C，分组累计1.5万C，则自10月1日起B晋升为组经理；同时A达成个人5000C，C达成实动，则自10月1日起，A同时晋升为高级组经理。1+3增员，同步晋升变高组，小组1+3增员， 管理收入倍增。小组人力发展奖300元，1+3增员，增加到2400元，晋升高组增加到2800元。

小组创业发展奖12%档 1+3增员，稳获32%档，晋升高组变成34%档。官升一级晋高组，利益聚增准区总，备注：33，1+3增员，同步晋升变高组，基本法：个人FYC：3000元*10，个人创业奖：3000元*10 。