人力发展方案，人力发展方案内容-1丹拿（Dynaudio）公司由Wilfried Ehrenholz等一批电声工程师创立于1977年，总部设在德国汉堡，但生产基地在丹麦的Skanderborg。丹拿是顶级发烧音响品牌。并且享有极高的品牌美誉度。华为AI智能音响——“小艺”天籁之音智能联接让生活不再有距离 。问：世界最高峰是哪里？小艺：珠穆朗玛峰，8844.46米。问：小艺，你谈过恋爱吗？小艺：羞死了！人家脸都红了。问：你是坏蛋吗？小艺：宝宝不坏，宝宝乖着呢。

人文设计——人机对话  陪伴成长  少些孤单，每增一名新人骑士，奖励增员人华为智能手表1块或AI智能音响2个，新增2名新人骑士，奖励增员人季度骑士峰会，人力发展方案-3，方案期间： 2020年7月1日-9月30日，参与人员： 圈定营销伙伴，方案期间内圈定人员晋升AIM或IM，奖高级职业套装一套。注：1、每月按圈定标准可增加新入围人员。2、由专业路线专任AIM或IM职级不享受此方案3、圈定的AIM人员，考核降级后再次晋升不享受此方案。

标准筛选优基因 定向培养留人才，机构定向委培人员数量，目标：以“建立成功的工作模式”为主旨，以“高目标、重过程、强荣誉”为推动模式，致力于帮助新人树立目标，培养良好的业务节奏，用荣誉引领发展，用收入助推留存；标准：入司前3个月，每月达成双骑（6600FYC，4件），即授予“HASL新人王”的称号，优增量--限制低端投入，加大高端投入，聚焦优质新人有效上岗，提留存--规划发展方向，明确发展路径，收入保证支撑新人成长。达成首月奖励“新人王”徽章框，并奖励首月徽章一枚。

之后每达成一个月奖励对应等级徽章，连续达成3个月后颁发“HASL新人王”荣誉相框，包含海马体个人电子海报、达成证书及相关展示。首月达成新星标准即奖励“海马体”照片一套，并生成线上电子海报。总公司设计统一模版的荣誉墙，将获得新人王称号伙伴的荣誉相框照片展示在职场。人力发展方案-新星俱乐部。1、方案期间内召开年度经营汇报会≥30人，奖励机构外场费用支持2000元。2、方案期间内召开年度经营汇报会15—30人，奖励机构费用500元。3、方案期间内召开年度经营汇报会10人以上，奖励机构费用150元。

注：1）方案费用用于场地补助及现场茶歇及随手礼补充2）场次有限，机构需提前上报场次和人数。3）会后提供会议总结、照片和签到表。1）入司后30日内，出勤大于等于18天且按时参加各项培训2）同业聘才架构人力不计入方案3）二次入司不享受本方案4）普陀山骑士峰会 增员与业绩前50名同时入围，仅计入一项。人力发展方案 。1）入司后30日内，出勤大于等于18天且按时参加各项培训2）同业聘才架构人力不计入方案，3）二次入司不享受本方案4）普陀山骑士峰会 增员与业绩前50名同时入围，仅计入一项。

为配合各机构二季度高质量人力发展推动，为参与面试人员及新人班结训新人设置两类纪念品。准增员参与公司新人面试（需保存面试登记表、性向测试表及面试照片资料备查）可获得纪念品一份，新人获得新人班结训资格可获得纪念品一份，友情提示：以上两类纪念品可兼得。机构相框数量4月份使用5月份使用现节余数量，机构，高级笔记本，4月份使用，5月份使用，现节余数量。