7月经营工作提示。第一部分，鲲鹏三期金星起步。第二部分，爱国爱家更爱你，第三部分，星星之火可以燎原，引进聘才主管或跨越定级主管，享受引进成功奖及品质经营奖，入司三个月内新人跨越晋升高主及以上职级，仅需满足架构要求。跨越定级**人寿在职内勤人员引进业务主管可享受引进成功奖及品质经营奖，推荐人，引进主管定级职级，条件，可享受奖励，高级业务主任，引进主管在营销系统中。

无推荐人、育成人，组引进成功奖，内勤人员，营业部经理及以上职级，引进主管在营销系统中，无推荐人、育成人、增部人 部引进成功奖。1、引进主管以定级职级为准；2、若引进主管为聘才主管或跨越定级主管，则内勤人员作为推荐人可享受该政策；3、若引进主管为内勤套转外勤主管，则内勤人员作为推荐人不可享受该政策；聘才组筹备成功，奖励1000元；跨越定级组定级成功，奖励1000元，聘才部筹备成功，奖励4000元；跨越定级部定级成功，奖励4000元，引进成功奖，引进组直辖组月度标保≥2.5万，奖励该组直辖组标保1.5%，部品质经营奖。

引进部直辖部月度标保≥8万，奖励该部直辖部标保1%，品质经营奖。1、架构中每一层级均需达成基本法晋升架构标准；2、若为1+2晋升主管，则直辖组架构≥1+2即可；3、以月末在职架构为准。定级人员以客户专员职级入司，依据创业津贴规则享受创业津贴，不享受聘才政策，方案期间内，晋升主任、晋升经理及以上职级的人员可直接参加三季度群英会。（需提前面谈，且上报分公司可享受该方案）三季度晋升人员享群英会特殊通道，在方案期间内，新增上岗2人， 一人达成金星，一人达成长活，则奖励推荐人旅游名额一个。（可叠加享受，上不封顶，同业架构内不享受）。

讲座形式：以营服为单位，主力营服每场参加人数不得少于100人，支持名额：数据统计区间1月1日-7月10日累计标保，支持机构：达成1-6月序时任务80%，且总量排名前八的主力营服，申请截止日期：7月17日17:00前，上报营销部**讲座费用：符合申请资格的8家营服，分公司承担讲师费用;其他营服自行承担讲师费用（5000元左右）。标保2500元以上 血糖仪 珍爱幸福、**壹号、壹号宝贝、爱宝贝、多多宝，30万保额健康险 金卡（VIP体检1个名额） **珍爱幸福、**壹号、**壹号宝贝。

50万保额健康险 金卡（VIP体检2个名额） **珍爱幸福、**壹号、**壹号宝贝，健康险标准：单件标保在2500元以上，健康险包含：**珍爱幸福、**壹号、**壹号宝贝、**爱宝贝、**多多宝，本方案与单件奖励及累计奖励可兼得，方案内容：方案期间累计重疾险种件数达标者，按以下标准奖励给予所销售重疾险加佣支持：方案期间累计重疾险件数，方案期间累计重疾险件数，方案期间累计重疾险件数 方案期间累计重疾险件数。