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国寿2020版营销基本法升级背景亮点放送乘势创富52页.pptx

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  • 更新时间:2020-04-02
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创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法上不封顶的佣金制组织利益终身制佣金上不封顶业绩越高佣金越高以招募关系为基础谁增员谁管理谁受益大家拿出笔记本,找三张空白的页面,然后从最外侧三分之二处折叠一下,然后沿着折痕画一条线,这三张纸就是这次宣讲会大家需要到学会的内容2、现在第一张纸,最上面内侧,用红色笔写上:最强新人扶持计划,第二张最上面内侧写上最有主管发展计划,第三张纸写上最佳强身健体计划3、标题下面是大家需要用黑色笔记忆处重要知识点,折痕外侧用蓝色笔记录你的理解以及知识点的创富金句。

升级赛马制津贴可跳档升档:新人签约后第4-15月,每三个月为一个阶段,根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 2500元,则4-6月提升津贴版本;若1-3月未达成月均FYC2500元,4-6月达成,则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本。留置:对于跳档人员,新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放。升级点一:直辖组津贴一重礼——顶薪升级:新增高档团队业绩区间,达成顶薪计提比例更高,各档主管津贴加码3%二重礼——星级加点:新增直辖组星级人力加点,津贴比例再加码3%三重礼——续收加薪:直辖组综合持续率系数最高1.1,津贴比例最高加码10%

星级主管系数表亮点1:原“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”,奖励更高,组经理最低档由0元提升至700元,最高档由1200元提升至2000元(最高2600元/月,一年31,200元);亮点2:各档组经理津贴体现差异,职级越高,奖励越高;亮点3:直辖组星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达1.2亮点1:责任津贴金额,处经理最低档由600元提升至2400元,最高档由1000元提升至3400元;(最高5200元/月,一年62,400元);亮点2:体现职级差异,职级越高,奖励越高;亮点3:团队星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达1.2主管考评压力大大缓解,轻松一点,胜人一筹!

品管指标考评更合理,团队管理有抓手1、个人参会考评最高档参会率从95%调整至90%——每月可享2日免参会2、组经理个人举绩由20分调整为10分;团队举绩各档得分提升5分——全员举绩得分更高3、处经理、区域总监团队增员率增设一档,最高档由20分提升至30分;团队举绩最高档得分提升5分——团队管理收益更高;4、取消团队持证人力考评、强化履职考评、处区个人举绩考评项目——指标精简更聚焦;新基本法用星级人力取代举绩人力,对于绩效的诉求更加清晰有力;人人达星,主管利益最大化!人人达星月月增员,不仅可以带来高额推荐奖励,还可以持续扩充直辖团队的业绩和人力,实现顶额提佣!月月增员保证保单质量是每位销售伙伴的职责,也是主管的关注重点,持续情况越好,直辖组津贴越高,还有新增的持续率奖金!


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