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2020年省公司四五联动业绩方案钻石高峰会5页.doc

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  • 更新时间:2020-03-15
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本激励方案共由3个方案组成,奖励对象为个险业务员,营业部/展业课,奖励方式为实物奖励、旅游奖励,方案一:4月6000件件奖,一、方案对象:全省个险业务员,二、方案时间:2020年4月1日—2020年4月25日,三、方案内容:方案期间初审且当月承保考核FYP6000及以上保单,每件奖励阿玛尼背包一个,四、方案附则:1、3月指定4月保单不享受方案,2、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;3、黑名单人员不计入方案奖励;4、业务员4月需达成至少1个APP新增注册才可入围,5、共展保单仅奖励主业务员;6、最终数据以分公司报表为准,减契撤;7、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元,超出部分不予奖励,8、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案时间:2020年4月1日—2020年5月31日,二、方案内容:(一)北京钻石高峰会个人入围,方案对象:全省个险业务员,入围标准:4-5月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人,即可获得北京钻石高峰会入围资格,注:福钻的标准——当月达成钻石标准,且当月至少销售1件大平安福或小平安福,(二)北京钻石高峰会小组入围,方案对象:全省各主管,入围标准:竞赛期间小组达成以下两个条件任一条件,主管即可获得高峰会入围资格,三、方案附则:1、个人入围奖项,要求4-5月每月至少新增1个APP注册的才能入围,2、3月指定4月保单,不计入方案,3、“有效增员”定义:新人在方案期间内上号,且入司当月累计承保考核FYP≥5000元(不含综拓)。4、“增员率”定义:4-5月累计增员率计算方法:4月增员率+5月增员率。当月增员率=方案期间新增人力 / 月初ELIS系统人力,5、部课及组区架构以一季度(3月份)考核后的架构为准,5月晋升的部课/组区,钻石及平安福活动率不回算,增员率回算。原部课/组区月均平安福活动率=(4月平安福活动率+5月平安福活动率)/2,6、5月钻石数据,以6月1日抽取的ELIS系统截止至5月31日的数据为准,数据为正式算佣前数据。7、主管可以以个人身份和主管身份两个身份参赛,最多获得两个名额;部课经理可以以个人、直辖组主管、部课经理三重身份参赛,每人最多获得两个名额;本人名额必须本人参加,额外名额,仅可自行安排团队内未入围方案的优秀绩优/增员个人或团队长参会,8、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;9、黑名单人员不计入方案奖励;10、最终数据以分公司报表为准,减契撤;11、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元,其中旅游奖励个人上限不超过8000元,以旅游券方式兑现,超出部分不予奖励,12、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案三:新钻石会员方案,一、方案对象:全省个险业务员,二、方案时间:2020年4月—2020年6月,三、方案内容:在2020年4月、5月、6月,每月钻石维持月数等于3的业务员,奖励一份平安家化套装。四、方案附则:1、统计口径以ELIS、MIS数据为准;2、最终数据以分公司报表为准,减契撤;3、涉及黑名单人员不予奖励;4、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;5、分公司将分月兑现方案,在方案结束次月兑现上月方案;6、本方案最终解释权属**分公司销售企划部。


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