新人艾国寿,43岁,2020年1月20日入司,1月FYC为1000元,2月FYC为3000元,3月FYC为3600元,4月FYC为3200元,5月FYC为3600元,达成星级人力5月新旧新人津贴小PK。
按照新版基本法,艾国寿满足第一个“赛季”月均 FYC3600元,且年龄符合相关条件,成功晋档新锐加 强版新人津贴,新人日常考评系数为1。若艾国寿在2018年入司,则会因为年龄>40岁,所 以只能享受新秀版新人津贴,日常考评系数为1,对 应4-6月的新秀版新人津贴。
艾国寿积极引导5月新人辛征程在当月达成了星级人力,可以使其以 最快速度满足最近3个月FYC达到1Q;最近3个月累计新单件数达到2件; 最近3个月短险新单保费达到1M的条件晋升为业务主任。
01 建立达星意识;要熟悉新版营销基本法,充分认识其不同之处。主观上建立达星意识,培养达星习惯。02 积极达星实践;在充分认知的基础上,学好用好基本法,创造财富。紧抓新版基本法升级项的利好,充分实践,积极达星。03关注培育工作;关注自身和增员对象的达星情况,做到收益最大化,做好培育工 作。
当月直辖组津贴基数 = 当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组星级人力FYC(不含主管本人)×4% 当月直辖组津贴 = 当月直辖组基数×直辖组当月综合持续率系数×主管日常考评系数。
我的薪金主越管多**简介主管**是艾国寿的推荐人,现任职级组经理。直辖组FYC为30000元,组内有6名星级人力(含主管本人),当月直辖组星级人力FYC(不含本人)为18000元,艾国寿5月的FYC为3600元5月新旧直辖组津贴小PK。
新版营销基本法:当月直辖组津贴 = [当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组星级人力FYC(不含本人)×4%] × 直辖组当月综合持续率系数×日常考评系数=(30000*19%+18000*4%)*1.3=8346元若无艾国寿加入,则直辖组津贴=(26400*16%+14400*4%)*1.3=6240元。
待遇升级:绩优组经理奖升级为组经理的责任津贴,同时取消绩优组经理奖组经理最低档由600元提升至900元,最高档由1200元提升至2200元组各档津贴体现差异,职级越高,奖励越高;直辖组星级人力越多,系数越高,最高可达1.2。
任津贴加成的关键条件组经理**直辖组5月FYC为30000元,架构1+9,组内有6名星级人力(含主管本人),当月星级人力FYC为21600元,**是艾国寿的推荐人。组员都为举绩人力。
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