升档：新人签约后第4-15月，每三个月为一个阶段，根据该阶段业绩情况确定下阶段新人津 贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元，则4-6月提升津贴版本；若1-3月未达成月均 FYC3600元，4-6月达成，则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会， 若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本。

解约2年后重新签约，当月绝对参会天数达16天及以 上，可享受新秀版新人津贴的50%。二次创业最高可获得新人津贴=10000*50%*3+4000*50%*9=33000元。根据无锡营销现有一年内新人年龄构成情况进行测算，11%的新人可 享受到上浮一档新人津贴。

新人银多多，30周岁，每月FYC均为3600元，他可享受的新人津贴是多少？新人收益项：

佣金=43200元新人津贴=36000元 潜力新人奖=2500元合计81700元 月均6800元（*未计算推荐新人奖、伯乐奖等）

新人金多多，30周岁，每月FYC均为33000元，他可享受的新人津贴是多 少？新人收益项：

佣金=396000元新人津贴=179400元潜力新人奖=2500元累计27600元      合计577900元月均4.8万元（*未计算推荐新人奖、伯乐奖等）

2019年1-11月，无锡公司累计： 新人津贴支出2118.2万占基本法总投入20%区间内获取人数5057人人均津贴4189元2020年，新人津贴投入将翻番这道选择题由你来完成： 我的津贴要在。