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国寿2020版营销基本法及配套制度上线问题集锦8页.pptx

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  • 更新时间:2020-01-27
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1、赛马制跳档是否考虑签约结算日?答:考虑签约结算日。例:115日以后签约,则1月下半月FYC2FYC合并作为签约第一个月计算。看2(1)3月、4月是否达成月均FYC3600/3000/25002、新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放,如新人在“应补齐发放月“当月参会率未达60%,则前两月差额部分是否发放?答:只要应补齐发放月当月月末新人仍为签约状态即可。

3、解约满2年后二次签约新人获取新秀版具体条件是什么?是否参与新人日常考评计算?答:距正式解约(解约审核)时间满2年,参与新人津贴计算当月绝对参会天数16天,如当月15日及之前签约,则签约当月绝对参会天数须达16天,如当月15日之后签约,则签约次月绝对参会天数须达16天,签约当月参会天数不纳入计算。解约满2年后二次签约新人参与新人日常考评计算。

4、二次签约新人是否纳入公司增员率、主管品质增员指标或相关津贴计算?答:仅计算二次签约人员个人新人津贴,其余口径均无变化,即不纳入公司增员率、主管品质增员指标及推荐新人奖等津贴计算。520191215-20191231日签约新人是否适用新版新人津贴?答:不适用。仅202011日及以后签约新人适用新版新人津贴。

62020版新人津贴计算时是否还考核新人“第4个月起必须达成业务主任及以上职级”?答:考核。计算第4个月新人津贴起,新人上月考核推荐职级未达业务主任及以上,则新人津贴按五折发放。7、多次(三次及以上)签约新人如达成条件是否按照二次签约规则发放新人津贴?答:仅第二次签约,多次签约新人不享受。

1、推荐新人奖是否新人新办法,老人老办法?答:不是。自20201月佣金起,针对所有符合条件的一年内新人,其推荐人均享受新版推荐新人奖。

12019年考核晋升的主管,新主管特别津贴怎么计算?答:2020版新主管特别津贴自202041日起执行。2019年考核晋升的主管在20201-3月仍按老版计发,自20204月佣金起按新版计发。

2、新主管贴别津贴中“最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力“这一条件怎么算?答:直辖组上季度新增1名首次签约人员,年龄为22(含)-45(含)岁,且其在上季度任意月份达成长险举绩。3、新主管特别津贴与责任津贴兼得是从什么时间开始?答:20201月起。

1、直辖组津贴挂钩直辖组当月综合持续率系数及品质系数最高是否为1.1*1.3=1.43?答:不是,最高为1.3120194季度晋升主管其培育人是否从20201月享受新版培育津贴?答:是。且所有培育人均从20201月享受新版培育津贴,不论培育时间。

1、主管责任津贴挂钩星级主管系数及日常考评系数最高是否为1.2*1.3=1.56?答:不是,最高为1.3120194季度考核初次晋升组//区人员是否可以享受新版晋升激励方案?答:不可以。自20201季度初次晋升主管按2020版发放奖励,20204月佣金起发放。20194季度晋升主管仍按旧版执行。

1、寿代产纳入折算件数从什么时间开始?答:20202月计算20201月月度考核起。2、寿代产纳入折算件数计算规则是什么?答:实收产险保费的10%累计达1000元计为1件,纳入业务系列维持考核、业务员晋升业务主任考核,最高纳入1件。

具体解释:(1)纳入业务系列维持考核:包括纳入业务主任、考降业务主任、业务经理、高级业务经理职级维持考核。(2)考降业务主任晋升业务主任考核,寿代产不纳入件数折算。

3、季度考核时,综合持续率怎么算?答:算季度末月的持续率。4、职级考核顺序变化是什么?答:20201月月考核起,达到职级维持条件,且同时达到晋升条件的才可以晋升一档;如职级不维持的不能晋升。但业务经理、高级业务经理如职级不维持,但符合晋升组经理条件,仍可以晋升。

5、职级维持考核中的综合持续率有什么变化?答:20201月月考核起,所有营销员职级维持考核时综合持续率由85%调整为80%;职级晋升考核综合持续率仍为85%


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