很久以前，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们住在意大利的一个村子里。两位年轻人都有雄心勃勃的梦想。希望可以成为村里最富有的人。有一天，村里决定要雇两个人把附近河里的水运到村广场的蓄水池里去。村长把这份工作交给了他们。傍晚，村长按每桶水一分钱付钱给他们。布鲁诺很满意，但是但柏波罗却很苦恼，他的背又酸又痛，用来提那重重水桶的手也起了泡。他害怕都要去做同样的工作。于是他想要建造一条管道将河水引导村庄里，但是遭到布鲁诺的反对，布鲁诺认为现在很满足了，收入不错，也可以过上较好的生活。但柏波罗决定要实现这个计划，他白天一部分时间用来提桶运水，另一部分时间以及周末的时间来建造他管道。因为现薪酬是根据运水的桶数来支付的，所以他的收入下降了，不如布鲁诺高，但柏波罗仍然全力以赴地去做。

多年之后，布鲁诺还在年复一年费力的运水。但因为长期的劳累，步伐也开始变慢了。收入也越来越少。而管道终于建好了，而从这一天开始，布鲁诺彻底失去了工作和收入，柏波罗成为了村里最富有的人。故事讲完了，大家都有什么领悟呢？百万收入从哪里来？1、从职级分布上看：组经理职级2人，部经理职级8人，总监职级4人，百万收入从哪里来？2、从个人业绩上看：14位百万收入获得者中，8人达成百万销售精英，13人达成MDRT，3、从基本法收入构成上看：14位百万收入获得者的间接佣金收入占比68.9%（间佣率115%）；间接佣金中57.9%为组织利益，而组织利益80.2%来自与直增和直辖。

什么叫投资未来，资产：就是向你的口袋里送钱的东西，负债：就是把钱从口袋里掏出的东西，投资：钱是生产资料，消费：钱是生活资料，有没有新资产的产出，1、分清资产与负债，投资与消费，2、团队经营的背后是一张资源投入和产出表，引申思考：为什么投入了那么多资源，却没有带来业务高速增长？（1）舍得：建立你的投资心理账户，Q1：每个月准备拿出收入的多少投资再生产？Q2：双千基金是战略性投资，要用在战略性投入上（立足长远，着眼未来），引申思考：哪些是战略性投入？为了帮助机构选拔优秀团队，树立标杆，让更多的优秀团队脱颖而出成功上市，2020年双千项目组设定专项项目“上市辅导期计划”，聚焦符合双千轮廓的团队长，资源支持，重点关注，助力高质量发展之路。

双千潜力步步高方案，方案目的：助力潜力上市团队发展，帮助潜力团队提前进入双千团队角色，方案时间：2020年一季度至四季度，方案对象：成功进入潜力辅导期的团队，方案内容：方案期间内，每个季度业绩达成较上季度达成成长10%，奖励团队相应阶段的步步高奖金。为了助力潜力上市团队长提升经营思路和管理水平，项目组为每位潜力团队长配备一位双千导师，助力其在日常经营和节点运作中产生更好的绩效，进而提升自主经营的能力。某个个体百万精英的出现基于偶然，但众多百万精英的出现一定是关注、重视和运作的结果。项目组盘点2016-2019三年保费及件数达成，筛选出52位绩优人员作为2020年冲刺百万EI的重点人群，未来将对他们进行专项的数据追踪、关注和支持，助力达成百万目标。