开门红首爆作战方案，以账户为最终诉求，走进公司，植入账户先入为主的销售理念，新人实动全面开花。打新人实动，1.2万账户实动，打开账户实动面。全面为老百姓攒钱，拉响抗击通货的保卫战。让账户成为老百姓财富放大器、家庭提款机。聚焦1.2万账户实动，诉求主管账户实动、新人账户实动、全员账户实动。人人拥有账户，亲戚朋友拥有账户。5000人参战，激活团队，万场活动，掀起账户签单狂潮，让人人以销售账户为荣，老百姓拥有泰康账户为己任。活动量（贴心保、碎片险等线上线下活动量工具）常态化追踪。工具认购及各项方案政策均与账户捆绑，聚焦账户。认购5000人，每人两场酒会，万场酒会。责任人：各支公司经理。

活动量工具认购与奖励捆绑，激活团队实动：①贴心保50份/人，50%人力认购（5000人），获客20万做首爆客户积累。②录入不足40份方案五折兑现。③达成3500P实动，即加佣160元。账户狂欢奖：累计账户1.2万或1个/1.2万账户，境外游名额1个；每个3万账户境外游名额3个。认购账户方案，不认购享受方案打折兑现。中支万人万场活动打爆账户：认购5000人，每人两场个人酒会。泰星万人万场小交会（总公司政策），总分公司抽奖活动：①分公司幸运大抽奖狂欢：每累计6000P/一张抽奖券，12月13号首次抽奖（华为Mate20）。②开单开宝马 欢乐开门红（总公司）。以营业部为单位给予自主经营费用支持：以实动率（账户人力加权计入）为入围和淘汰标准，拉动5000人参战。

新人备战，12号前每家支公司每周至少两场新人专场活动，责任人：组训，①12号前免费支持中支高端账户发布会门票1张，②12号前每天活动量5T3C检查（每天填写完整奖励10元），责任人：新秀专员，①年底强军新人班全部安装账户学习及训练，②28-29号营业部/处新兵教练官账户专项培训，责任人：中支培训部，中支新人TOP小高峰，入围标准：账户累计保费3万（或5件）。目标：上岗人力保底20%达成，责任人：组训/中支新人专项，为保证新人从新兵营回到营业部后持续被日常关注、辅导及追踪，中支专设每个营业部一名新兵教练官：对新兵教练官制定专项奖励方案，每个营业部强军新人首月转正率达成35%且账户开单，奖励30元/人；首月转化奖励20元/人。强化主管对新人的关注、追踪及辅导：对主管制定专项方案，小组新人首月实动率达成80%，给予100元/人奖励。追踪组训：分公司有专项奖罚方案支持，追踪支公司训练专员：分公司有专项奖励方案支持，新秀是在团队中经过逐级面谈后选拔出来的标杆人员，精准接受台湾顾问的培训与指导，将成长为公司专业骨干力量。为确保新秀回到团队后被持续关注和追踪工作，支公司配备新秀专员一名，并设置专项奖励方案：支公司新秀账户实动率达到80%，给予80元/人奖励。