网络增员优势明显，1、求职者意向明确，对工作需求迫切，好沟通，2、增员面广，各种岗位都有求职者，3、批量大，同一种岗位有很多人共同求职，4、年轻群体多，学历普遍较高，对知识的掌握和学习能力更强，5、不怕对方拒绝，心态更放松，6、缘故增员“难”、人才市场一周一次“少”、转介绍人脉“有限”，网络增员“快”又“好”！省市公司倾力支持，1、收展发展好机遇，全省收展18年开始对收展有大量的战略投入，出台了省公司收展筹建负责人的专项扶持方案，筹建负责人享有专项方案奖励，鼓励大量增员，大打入口。2、**分公司在省公司的基础上继续加大投入，也给与了市公司筹建负责人专项支持，每周的筹建的例会、每月的总结给予方法，帮助达标。3、收展部上下同欲，经理室前期陪同、参与面试，共同研讨总结提炼每天面试的心得及收获，寻找最适合团队的，并且能打开增员入口的方法。经过摸索，形成了以网络增员为主，社区增员、缘故增员为辅的；增员模式。4、加大新人育成的帮扶，公司成立新人育成部，规范启航班运作，为批量新增好育成打下坚实的基础。

网络增员流程看似简单，实则环环相扣，每个环节重点在于解决下一环节问题，1、渠道：58同城网，58同城手机端——招财猫直聘APP，2.账号开通：平均一个账号可使用2个月左右，截至目前今年已经开了4个58同城的账号3.发布职位：人事助理、行政人员、售后服务专员等，也可选择性发布客户经理和储备主管，但主要以人事助理为主。需要注意的是，联系电话不建议留办公座机，避免出现接听不及时的情况，留招聘大主管的手机号4、求职者最关注的三个内容：职位、福利待遇、薪资，偏向发布诚聘人事助理，强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元，售后服务专员3000-5000元5.设置账号：一是要设置职位置顶，二是选择精准推广，既可以将岗位置于首页，还可以获取很多主动投递的简历。

微平台：**便民服务微信群、QQ群等，账号费用：**便民服务群300元/包月，公众号平均150元/月，公司统一微信招聘发布的文字模板，留二维码或手机号，让求职者方便联系1、定时轮流下载：前期由核心主管轮流每天早上8点之后就从开始从网络平台下载资料。所有当天更新的资料全部下载下载量不超过5次、投递次数不超过5次的资料的邀约成功率会高很多2.下载时先要选择区域，确定是自己所在区域，例如黄州区，然后选择销售类，行政类以及金融业，简历建议每份都要看一下，可以了解求职者过往的工作经历和意向的求职岗位，3、筛选对象：主要是年龄上进行筛选，22-45岁，4.简历整理：导出资料后只保留关键内容打印出来，包括姓名、性别、年龄、应聘职位、期望薪资、工作经验、手机。5、简历分类：已婚和未婚人士的简历分类，例如已婚的求职者资料分给团队宝妈拨打，未婚求职者分给团队年轻人拨打。

异议处理，（1）保险公司？我不做卖保险！首先，我们确实是保险公司，但是我们是保险的售后服务部，我们的工作主要是负责保单的售后服务工作，任何一家公司。他有业务部，也会有其他部门。比如售后，比如人事，你说对吗？所以保险公司也是一样，而且我们公司福利待遇也很好，有五险，有双休，你可以过来面试看一下！（2）工资待遇怎么样？我们现在招聘的岗位很多，有人事，有销售，有售后服务专员，有后勤，岗位不一样，工资构成也不一样，我们普遍工资在3000-5000，也有过万的，具体要看你做的岗位，还有就是要来面试，我们结合你的个人情况，以及你自己的求职意向双向选择！你看你下午有没有时间来面试！（3）我考虑一下，过来我就联系 找工作总不是要到处看的，所以如果你有时间，最后是抽出半个小时过来看一下！我们可以加个微信，我把地址发给你！不管怎么样，都要极力争取