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团险销售逻辑2社保升级销售逻辑解说演练31页.pptx

  • 更新时间:2019-09-20
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QQ截图20190920102507.jpg

当然啦,我们要实现刚才所讲的情况其实我们是需要有三个必须的条件的。第一:是人才,踏入新世纪以来,人才的竞争已经成为企业核心竞争力的一个重要的组成部分了,有经济学家预言,在未来十年之内,中国的企业竞争将是人才的竞争。所以人才是我们企业是否能够稳健持续经营下去的一个非常重要的条件。另外一点就是我们的管理了,管理不单单是生产的管理,因为生产比较容易形成标准化。更重要的是财务及人力资源的管理。有效的财务和人力管理是现代化的企业都不断追徇的目标,所以是否能够很好的管理财务和人力也是我们实现长久经营的一项很重要的环节。

如果我们的这几个方面都经营的好,我们持续做大做强就会逐步实现,但是先生,世间哪有这么一帆风顺的事啊?有些情况的出现,一定会打乱我们持续的步伐,不知道先生你有没有想过是哪几种情况呢?先生,你自己想一想你的企业培育一个可以独当一面的人才需要你投入多少的精力和成本,而且现在招人不容易啊。其实许多员工跳槽都是因为其它公司能为他提供更好的福利待遇。之前腾讯、谷歌推出的“员工福利”,过世员工家属同样可以领半薪十年!看似土豪标配,其实就是通过保险来实现的,福利到位了,员工会饮水思源,感激领导为大家做的好事,有利于增强企业凝聚力,团结上下。

企业经营难免会遇到或大或小的意外,比如:火灾、机器故障,特别是员工出现了意外事故,我想你作为企业主也不会袖手旁观吧,你也会自觉的负上部分责任,虽然解决的方法不外乎就是给一笔钱而已,但是对于企业经营来讲最重要的是稳定的现金流,这可是我们经营过程中一个隐藏的风险啊!先生,可能很多企业都不明白为何风险成本可能是最大的成本。您看看佛山陶瓷厂宿舍发生火灾,事故由线路老化引起,相关部门不认定为工伤,企业主要负所有的责任,总赔付高达1000万。一场火灾导致企业直接倒闭,您想想,最大的成本是不是用工风险嘛?

如果说社保能给我们的只有一碗饭,而商业保险给我们的就是一碟甚至一桌菜,以工伤保险为例,它的责任是有限制的,(需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害、在上下班途中,受到机动车事故伤害等条件)才能认定为工伤;而我们的意外险保障责任,没有时间和场所限制,非工作原因的其他符合条款规定的意外伤害事故可以赔偿、非机动车事故伤害也属于我们的赔偿责任。现在我们*寿专门针对企业经营风险做了大量的研究和探讨,出台了一系列的员工福利计划,对于留住优秀人才、控制企业成本和员工综合保障方面有显著的效果,或者这样, 先生,我现在依据你企业的情况,用我们公司系统为你设计一份适合你企业的员工福利计划……学习的内容非常多,我们还需要在课后巩固,练习。当我们掌握了销售逻辑以后,今天我们讲*寿福至尊版可以,以后我们学习了其他的健康险险种,举一反三就非常容易。熟练掌握销售逻辑,使我们迈向寿险成功之路的第一步,这一步非常重要。我们每一个人都要走好,走稳。在此,也预祝我们各位学员能够成功。谢谢。


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