方案附则：1、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；2、业务员6月需达成至少1个APP注册量才可入围；3、黑名单人员不计入方案奖励；4、共展保单仅奖励主业务员；5、奖励个人上限不超过15000元，超出部分不予奖励；6、本方案最终解释权属分公司销售企划部。方案二：爱满分件件奖，一、方案对象：全省个险业务员，二、方案时间，第一阶段：2019年6月12日-2019年6月12日（含5月底指定到6月12日），第二阶段：2019年6月13日-2019年6月30日。

方案内容：第一阶段（含5月底指定到此期间）开单且6月承保的爱满分保单，每件奖励业务员WMF套锅一套或空气净化器一个或珐琅瓷四件套一套，第二阶段开单且6月承保的爱满分保单，每件奖励业务员迷你洗衣机一个或挂烫机一个或电饭煲一个或刀具一套，方案三：6月单位支持案，一、方案对象：全省各营业单位 ，二、方案时间：2019年6月1日-2019年6月30日，三、方案内容：方案期间达成万元福或6月福钻，按以下标准给予单位费用奖励。

方案附则：1、万元福与六月福钻两种奖励可兼得；2、万元福指考核FYP10000及以上的大小平安福、大小平安福至尊、不限保费的守护福、爱满分产品；6月福钻指业务员当月达成钻石，且以主业务员身份开单大小平安福/大小平安福至尊/守护福/爱满分产品至少一件；3、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案四：6月部课支持案，一、方案对象：全省各营业部/展业课（无头部课不参赛），二、方案时间：2019年6月1日-2019年6月30日，三、方案内容：根据部课3-5月平安福活动率给予每个部课6月平安福（含爱满分）活动率入围奖、优秀奖、卓越奖目标，达成相应入围标准分别给予不同费用奖励，方案附则：1、入围奖目标=3-5月月均平安福活动率*0.8+5%，且机构不低于30%，不高于40%，市区不低于35%，不高于45%，2、优秀奖目标=3-5月月均平安福活动率*0.8+10%，且机构不低于35%，不高于45%，市区不低于40%，不高于50%，3、卓越奖目标=3-5月月均平安福活动率*0.8+15%，且机构不低于40%，不高于50%，市区不低于45%，不高于55%，4、部课人力分档以月末人力为准，活动率分母为当月在职人力，5、平安福活动率计算为大小平安、大小平安福至尊、守护福、爱满分活动率简单相加；6、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案五：单位负责人大**荣誉之旅：一、方案对象：各营业单位负责人，二、方案时间：2019年6月，三、方案内容：1、入围条件：2019年6月钻石人力占比市区40%（含）以上，机构35%（含）以上；按照具体达成情况，对达标单位进行以下两种奖励，2、入围奖励：奖励入围的营业单位负责人外出旅游（地点和形式待定），3、超额奖励：对于达到入围条件的营业单位负责人，达成以下任意一个条件，即可获得现场额外表彰：（1）钻石达成奖：2019年6月钻石人力占比市区45%（含）以上，机构40%（含）以上；（2）NBEV达成奖：2019年6月达成分公司切分给各营业单位的责任额；四、方案附则：1、最终数据以分公司报表为准，减契撤；2、本方案最终解释权属**分公司销售企划部。