2018年，**平安30周年司庆钻石高峰会，可能是一生只有一次的会议体验！可能是触摸国家心脏最近的一次经历！这一次，不能让自己留下任何遗憾！5月23日起，即将购票前往这个神圣的会堂，你是否已锁定席位？相约人民大会堂一个都不能少，4月福钻还有1264人未增员，5月最后的+1机会，人民大会堂入围重点关键词——人力，4-5月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人。

个人入围，主管入围，1、组/区4-5月累计有效增员：15人及以上：有效增员4人，8人（含）-15人：有效增员3人，8人以下：有效增员2人，2、组/区4-5月月均平安福活动率：35%；部课入围，1、部/课4-5月累计增员率：80人（含）以上：25%，80人以下：28%，2、部/课4-5月月均平安福活动率35%，钻石组区有难度？平安福45%活动率不好搞？这都不是事儿！只要人力达标，入围更容易！一年内新主管直通，1、3月末小组人力≦8人，5月末直辖小组人力≧10人，即可获得名额，2、3月末小组人力>8人，5月末直辖组人力≧12人，且4+5月累计增员率≧35%，即可获得名额。

注：一季度育成可回算，主管入围方式二对5月末小组人力、四五连动增员率的要求，平安福活动率35%以上，人力入围还有527人差距，目标：主管人民大会堂争夺2个名额，重点人群-主管（种子计划），满足以下其一即可维持：1、一季度个人保底增员2人；2、一季度个人保底增员1人且有育成；3、一季度个人保底增员1人且晋升更高职级；选拔标准需全部满足：1、年龄25-45岁之间（必须符合年龄）；2、当前职级04，要求系列人力10人及以上且有强烈晋升发展意愿；当前职级05，要求系列人力29人及以上且有强烈晋升意愿；3、一季度淘汰种子，一年内不得参与，种子计划成员需由营业区区经理逐一面谈，名单4月25日前反馈，28日确定最终名单。

方案二：5月个人增员方案，方案时间：2018年5月1日——5月25日，方案对象：全员，入围条件：1）方案期间，有效增员1人，奖励推荐人价值699元品牌塔扇1台；有效增员2人，奖励推荐人塔扇2台；依此类推，多增多得，上不封顶！2）方案期间，有效增员1号计划新人1人，奖励推荐人价值699元品牌塔扇2台；有效增员1号计划新人2人，奖励推荐人塔扇4台；依此类推，多增多得，上不封顶！有效新人定义：入司当月营销FYC≥500，区拓展业业绩≥1500，有效1号计划新人定义：年龄25-45岁，入司当月FYP ≥ 5000元，说明：1、方案期间，推荐人5月需新增注册1个APP方可享受奖励，2、方案期间，推荐人黑名单无法获奖。

方案三： 5月重点人群奖上奖，方案时间：2018年5月1日——5月25日，方案对象：重点人群（主管、二季度申报晋升人员、1月入司1号计划新人），入围条件：上述重点人群在方案期间，有效增员2人及以上者，额外奖励塔扇1台！有效新人定义：入司当月营销FYC≥500，区拓展业业绩≥1500（此方案奖励与方案二可兼得），说明：1、方案期间，推荐人5月需新增注册1个APP方可享受奖励，2、方案期间，推荐人黑名单无法获奖，举例说明：方案期间内，重点人群有效增员2人，奖励推荐人价值699元品牌塔扇3台； 有效增员1人+有效增员1号计划新人1人，奖励推荐人价值699元品牌塔扇4台；有效增员1号计划新人2人，奖励推荐人价值699元品牌塔扇5台。