五月方案宣导，一个团队→精密的机器，小组成员→无数的齿轮，团队领袖→强劲的动力，你是团队能量的源泉，主管领航贺报，**经理，7549元，达成金星领航，小组享受600元/位金星奖励，5月1~14日，个人累计达成FYC2000元，可获得300元现金大红包，所在小组主任7日前未领航，则全组不享受此方案（注：领航定义为1~7日达成标保500P），则达成方案人员奖励翻倍，X2=600元，主管领航=金星300元/人，金星领航=金星600元/人，主管未领航=小组无金星奖励，金星红包大放送，注：1、领航、金星领航定义为1日~7日主管业绩，2、金星奖励对象为全体小组成员，3、金星奖励方案截止时间5月14号。

方案二，陈旧的家具、家电想丢又舍不得，你家的被子该换了，好被子带来一夏的舒适睡眠，方案时间：5月1~29日，方案对象：全体业务员，方案内容：方案期间达成10000P，奖励南极人空调被一套，你是否也已经在无形之中被手机绑架，没有手机，你是否寸步难行，迷失了时间，一块精美的腕表，不仅仅是帮你精准定时，在社交场合，佩戴手表通常意味着时间观念强、作风严谨。女士佩戴手表相比手链更能凸显女士的自尊自信与独立，国产精品“天王表”走时精准，精炼有型，提升气质，方案时间：5月1~29日，方案对象：全体业务员，方案内容：方案期间个人累计达成标保20000元，奖励天王表石英表一只（最终兑现请以实物为准）。E化行销，高效便利，方案时间：5月1~29日，方案对象：全体业务员，方案内容：方案期间个人累计达成标准保费30000元，奖励华为荣耀平板电脑一台，方案说明：1、“金领双享”方案与“生活大升级”方案可兼得，2、“生活大升级”方案中的各档方案就高享受，不兼得。

方案三，职场形象就是新人对公司的最初印象，个人形象决定了客户对你的第一印象，方案时间：5月1~29日，方案对象：全体业务员，方案内容：方案期间上岗的新人在方案时间内达成标保1000元（即有效新人），则奖励新人品牌衬衣一件，方案期间推荐上岗有效新人1人及以上，奖励推荐人品牌衬衣一件穿上职业装吧！有效新人定义：出单标保1000P及以上，聘才架构内不享受、定级人员及二次入司不享受。方案内容：1、方案期间上岗一个有效新人，则奖励推荐人红包500元，2、方案期间上岗二个及以上有效新人，则奖励推荐人红包1500元（红包奖励均合并佣金发放），推荐有礼，有效新人定义：出单标保1000P及以上，聘才架构内不享受、定级人员及二次入司不享受。