五六联动激励方案，二季度师徒同游支持案，一、方案时间：新人上岗时间：2019年4月1日-5月20 日，二、方案对象：全省个险业务人员（不含中石化），三、方案内容：新人上岗时间内完成上岗的新人在方案期间内，同时满足[条件一]与[条件二]，新人及其推荐人分别获师徒同游资格（国外游）。

方案达成条件：条件一，方案期间上岗试用新人，入司后两个月内转正且综拓业绩≥3000P（综拓业绩可同时计入转正的FYC），条件二，其推荐人在4月1日-5月31日预收且承保期缴保费FYP≥10000P，1、推荐人2019年5月、6月连续两个月出勤率在80%以上，2、方案期间上岗新人，至2019年6月30日之前出勤达到全勤，3、推荐人及方案期间上岗新人同时达成以上出勤条件，才可以享受师徒同游方案的奖励。

执行细则：1、方案兑现时要求代理人必须在职，2、方案扣除自互保件，3、如推荐人为方案期间上岗试用新人，则推荐人需同时满足条件一，4、竞赛期内，推荐人最多获得一次参与资格，5、分公司将根据师徒同游的活动时间，下发入围人员名单，6、参与资格不得进行转让，如在方案兑现时间由于个人原因无法参与，则默认放弃参与资格；7、2019年4月竞赛期末个人13个月继续率不得低于86%，且个人25个月继续率不得低于92%，具体解释参考《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》，8、本方案不进行折现。

四月新人全勤支持金方方案，一、方案时间：2019年4月20-28日，二、方案对象：方案执行期间上岗新人（初次入司，且入司时为试用职级人员），三、达成标准：1、新人4月20-28日上岗，并在4月20日至5月31日内达成承保期缴保费1000元；考勤从5月1日开始计算，5月当月工作日全勤，奖励新人1500元，2、新人6月1日至6月30日内达成承保期缴保费3000元，且在6月30日前累计（4.27-6.30期间）综合开拓业绩1000元，6月当月工作日全勤，奖励新人1500元，注：以上期缴保费指个险期缴保费100%折算，趸交按10%折算，自互保件不计算入内，不含综开业绩。

XX中支主管精品交流会·第3季竞赛方案，一、方案时间：2019年 5 月 1日 0 时——6月30日 24 时前预收且承保，二、竞赛对象：XX中支个险代理人（不含中石化），三、方案内容，5月资格人力定义：个人在5月1日-5月31日期间，预收且承保期交保费≥3000元（趸交按0.1计算），（一）入围标准1（个人），方案期间，个人达成5月资格人力，且个人期交保费排名中支前20名，即可获得参会资格1个；（二）入围标准2（营业组主管），1、营业组主管个人达成5月资格人力，且营业组达成5月资格人力占比≥60%；2、方案期间，营业组期交保费排名中支前50名（趸交按0.1计算）；同时达成条件1和条件2，则营业组主管可获得参会资格1个。

入围标准3（营业部），1、竞赛对象：营业部主管（高经经理一级及以上层级），2、方案期间，营业部主管个人达成5月资格人力，且营业部达成营业区分配的期交保费业绩目标，则营业部主管可获得参会资格1个。特别说明：1、高级经理一级及以上层级人员，不参与标准1排名；，只有达成入围标准2或标准3，才可获得参会资格；高级经理必须参加，未达成方案自费参加。2、以上3个标准，不可兼得。注：以正式下发文件为准。四月的完美收官是对五六联动最好的助跑，1、抓紧上岗，达成实动，助力二季滚动晋升；2、抓紧上岗，参与训练，五月发挥人口红利。