2015年9月，总公司下发了《关于巩固和扩大县域市场竞争优势的若干意见》（**人险发〔2015〕489号），综合多项指标确定500家县支公司为系统重点县支公司。在重点县支公司范围内，根据年度核心业务指标规模和增速排序，创建系统“百强县支公司”。2015年-2019年，总公司连续4年出台了“百强争锋”方案， 根据若干关键指标的量、速发展情况，分别评选“实力百强”和“成长百强”，给予相应荣誉及资源奖励。方案一般分为基础条件和评分排名，基础条件：人力、期交对标要求；增长要求。评分排名：实力百强按规模排名，规模越大，得分越高；成长百强按增速排名，增速越高，得分越高。

我省获取双百强的支公司数量逐年减少，2018年预计仅有10家。近三年，共11家县支公司获“实力百强”，21家县支公司获“成长百强”，7家县支公司获“双百强”。**、**连续三年获得总公司百强县支公司奖项。近三年我省县支公司的核心指标增速明显放缓，由2015年全面领先全国均值，到2016年全面落后、2017年落后幅度扩大，尤其是个险有效人力亟需加快。

市场对标实现双提升，核心权重指标增速领先全国，机构大型化，坚持队伍驱动，加快队伍扩量提质，推动业务持续健康增长。，重点县支公司是全省转型发展的“桥头堡”，但内学外比，2018年队伍、业务发展放缓且落后全国，尤其个险队伍落后明显，县域百强方案获取率逐年下滑。