抢抓机遇打造百人团队，聘才助你坐拥百万年薪，如果有这样一种创业模式，你每个季度招聘5名优秀人才，每位员工的月收入都跟你一样，给你三个季度的时间，把这个模式复制给你的员工，让他们也每季度招聘5名优秀人才，三个季度后你拥有一个100人的团队，你的收入将超过100万！收展平台有最强的发展支持，只要你敢想、敢增、敢冲，收展聘才主管创业支持，让每一位人才都有成功的机会，聘才主管盈利标准模式，五大亮点：全“薪”开始，创新发展，个人业务价值更高。

亮点1：准收展员：首年佣金按照80%计发、收展系列：首年佣金按照85%~90%计发、组经理系列：首年佣金按照90%计发、部经理以上系列：首年佣金按照100%计发，聘才组经理入司即按照90%计发佣金，起步更快，个人业务佣金价值更高；晋升部经理后佣金不打折。收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。可以直接按照90%以上获佣，个人职务津贴更高。

亮点2：聘才组经理入司即按照组经理职级享受1600元职务津贴基数，比业务系列高出1.28倍。晋升职级越高，津贴越高。收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。基本法收益更高

亮点3：做聘才主管，提前拿到基本法给予的更长更稳定的津贴，个人佣金还可以计提直辖组津贴，对一份收入项目；聘才主管本人招募聘才，获得更多创业支持，一个聘才带来的就是一个有战斗力的团队。组经理收入项目更多，收入占比更高：除推荐新人奖之外，组经理享有、管理收入：直辖组津贴最高计提19%，自己的佣金也可以计提津贴，品质管理系数最高1.3:19%*0.3=5.7%，直培/间培组津贴：13%/4%，辅导津贴：增员月月达标，津贴月月增涨，基本法差距大到你看得到，同样时间入司，不同的收益，让聘才来的更猛一些吧！

亮点4：聘才组经理以组经理身份入司，相当于比别人快4个月晋升，起步快，组经理收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。起步早：主管职级起步，省去业务系列的转正筹备期，晋升快：2年内即可晋升区域总监，晋升时间更短，专属聘才方案支持发展。

亮点5：做组织发展有明确规划，团队建设资源不断，达成创业阶段目标，获得公司给力创业支持。聘才主管本人招募聘才，获得更多创业支持，一个聘才带来的就是一个有战斗力的团队。聘才组经理：最高获得创业津贴4.5万元，聘才部经理：最高获得创业津贴10.5万元。

2018年2月5日以聘才组经理入司，原职业：同业公司营销员，入职首月转正，个人2个月内增员7人，当前直辖团队架构13人，培育团队30人，一季度通过快速晋升方式成功晋升组经理，二季度成功晋升银质高级组经理。找到你创业路上的“金种子”让你晋升飞的更高，2个月1变8，选对“金种子”成就总监梦 （聘才主管）。2018年5月14日以聘才组经理入司，原职业：同业公司营销员，入职首月转正，个人直接增员4人，当前直辖团队架构8人，直接推荐聘才组经理1人，二季度达成聘才主管考核维持标准。2018年5月7日以聘才组经理入司，入职首月转正，个人直接增员3人，当前直辖团队架构8人，二季度达成聘才主管考核维持标准。三季度规划冲刺晋升高级经理，用最短时间晋升部经理。