团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。团队文化是一个团队的灵魂。优秀的团队应该像：军队、学校、家庭，“军队”意味着：纪律严明、永争第一的信念、强烈的使命感与荣誉感；“学校”意味着：专业至上、浓厚的学习氛围、互帮互助；“家庭”意味着：归属感、温暖、认同感、相互尊重、和谐氛围和友爱。

团队文化：忠诚、担当、求是、图强，“忠诚”是个人品德最高境界，唯有忠诚于行业，忠诚于事业，才有发展。“担当”是个人责任最高要求，对公司和客户负责，敢于担子上肩。“求是”是个人治学、治世的最高原则，即实事求是。“图强”是个人追求最高体现，不求图强，就是不思则罔，不进则退！有文化的团队：人人都是正能量，饱满的凝聚力与热情，随时随地的战斗力，共同的行为规范，明确的发展方向等等，缺乏文化的团队，抱怨、消极、沉默，缺乏战斗力和凝聚力，充满负能量，自由散漫等等。

团队的管理者是团队的精神领袖。团队文的建设不是一朝一夕的事情，需要管理者潜移默化地去影响团队的每一个成员，不可能单单靠喊几句口号，印几本宣传手册，穿上团队队服就能让口号成为团队的文化的，需要的是以身作则。未来你的团队会越来越大，就需要更多人才参与团队管理，实现裂变式发展；优秀吸引优秀，各方面的人才的加盟，能全面提升团队整体实力与吸引力；功能组运作是实现团队规模化的保证，团队中优秀人才能够为功能组良性运作提供重要支撑。