独立经营是行业精英成长的共同路径！独立经营是公司大力倡导的方向！独立经营是企业家成长之路的分水岭！还记得我们为什么要独立职场经营吗？研讨：时间：20分钟，结合近半年的经营实践，请研讨独立职场经营能否成功的关键要领是什么？独立职场经营的要领之一：对职场经营是平庸还是成功至关重要！明确的发展目标，明确的职场发展目标：能给职场伙伴的行为设定明确的方向，使伙伴充分了解自己每一个行为的目的；能使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间；能使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率；能使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力！

文化是最大的生产力！引导正确而统一的价值观；形成良好的职场氛围；养成良好的行为习惯！专属的职场文化，优秀的职场经营者一定都能根据自身团队特点打造专属职场文化！为什么我们需要这么多的管理制度？团队小，可以人管；团队大，必须制度管。不想发展可以人管；想发展必须制度管；不想高绩效高产能高收入可以人管；想高绩效高产能高收入必须制度管。

绩效管理系统，解决增员瓶颈、打开增员入口：激发增员意愿、固化增员模式、扩宽增员渠道。解决职场训练的缺失：聚焦解决新人育、留的问题。体现职场“质”的提升的系统。解决客户资源匮乏、销售模式单一的问题。五大系统安装的终极目标。是职场绩效的司令部。是职场自主经营的突出体现，解放职场经理的生产力，专注于职场的扩张与发展。解决职场基础管理薄弱问题。从出勤、会议经营、活动量等职场管理根源抓起。