晋升组经理以来我们在哪些方面有变化？同一起跑线，“速度“大不同，同一起跑线，你的位置在哪里？优秀主管展示（1），系统内优秀嘉宾轮廓：入司时间1年内团队发展取得突出成绩，个人收入突破巨大，职级组经理。优秀主管展示（2），系统内优秀嘉宾轮廓：入司时间5年内，收入过百万，团队过500人，职级不限。

主管最佳工作模型，哪类组经理的模型比较好？个人带头增员，团队发展快，团队增员氛围好。个人率先达星，业绩突出，团队绩效高。团队规模大，有准主管的苗子，可实现持续发展。三者兼顾为最好，模型一：增员好，模型二：业务好，模型三：管理+培育好，认清创业机制！