营销员层面，1、有效增员奖：达成入司2人（含）以上，可按下表奖励，以下奖励取高者兑现。2、增员达人奖，竞赛期间实现入司3人（含）以上，可获得“增员达人”荣誉称号，同时全市排名前十可获得婺源2日游名额1个（价值800元）。3、小创说会举办，到会8人（含）以上即可获得150元费用支持，每个团队至少举办一场，全力冲刺10日节点。

新人层面，1、首战专项奖，（1）首战达标奖：凡在4月10日实现首战目标的单位，获xx总经理贺信及“红牛”两箱。（2）首战争先奖：凡在4月10日实现首战目标并且排名前三甲的单位，市公司总经理室成员将携带“五箱红牛”及“首战先锋锦旗”参加次日该单位的庆功早会。单位层面，第一阵营：福鼎对营总（10000元），第二阵营：福安对霞浦；古田对周宁；（竞赛基金各6000元），第三阵营：赛岐对屏南；寿宁对柘荣；（竞赛基金各3000元）。

单位对抗，竞赛方案要求，缴费新人必须在20日前入司、月末参训完毕，且二季度成为有效人力。新增入司，是指营销新人年龄22-50周岁（收展20-45周岁），非二次入司。入司新人必须在4月内参训完毕，未按要求参加签约班新人不纳入各层级奖励计算，方案兑现时新人必须在职。一晋人力是指新人达成晋升条件（同培训部要求）。培育对象符合条件准主管及在职主管，（一）报备要求：截止一季度末，准主管下辖架构1+1（含）以上才能报备，架构不达标者，个人业绩要求一季度为有效人力,二季度入司新人无需报备直接纳入方案。在职主管报备即可纳入方案。（二）报备次数：从2018年起，各层级报备人员最近4个季度内仅享有2次报备方案机会。