课程名称 | 助理组训资格培训 | |||
课程主题 | 开拓准客户 | |||
学习目标 | 1、 让学员了解开拓准客户的意义 2、 学会寻找准客户 3、 知道怎样运用缘故法和转介绍法进行开拓准客户 4、训练掌握缘故法的主顾开拓方法 | |||
课程内容概览 | 大 纲 | 时间(分钟) | ||
一、课程导入 | 25 | |||
二、开拓准客户的方法 | 60 | |||
三、开拓准客户金句训练 | 30 | |||
四、开拓准客户前准备 | 10 | |||
五、开拓准客户计划100 | 25 | |||
合计 | 150 | |||
备 忘 栏 | 培训班应准备一定数量的《计划100》表,避免学员忘记带。 | |||
讲 义 | 教 具 | 活 动 | ||
投影片 讲师手册 学员手册 | 白板、白板笔 白板、白板笔 《计划100》 | 筛选准客户A1、A2、A3、A4、A5 金句演练 填写《计划100》 与讲师互动,回答问题 |
主题/时间/灯片 | 讲师活动 | 备注 |
一、课程导入
二、主顾开拓的方法
三、开拓准客户金句训练
四、开拓准客户前准备
五、开拓准客户计划100
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操作要点: 讲师主要阐明开拓准客户对销售人员的重要性
操作要点: 1、主要介绍自己在销售方面的成就; 2、增强学员信心; 3、树立积极正面形象,建立讲师威信。
操作要点: 讲师主要告诉学员开拓准客户在销售流程中的位置,突出为何将主顾开拓放在第一位。
操作要点: 1、讲师提问:大家知道客户对于我们来讲是什么?
操作要点: 讲师说明足够客户的重要性以及业务员脱落的主要原因。
操作要点: 讲师提示学员参与案例互动,介绍案例背景,重点营造案例温馨感人的氛围,与故事情节形成强烈的反差。
操作要点:讲师介绍案例情节,在情绪上应引导学员进入案例情节。
操作要点:讲师介绍案例情节,注意情绪的引导,以更好的突出案例人物面临的困境
操作要点:讲师介绍案例情节,在处理最后一个问题时,讲师可选定学员选择,激发学员的参与度
操作要点:讲师介绍案例情节,在处理最后一个问题时,讲师可选定学员选择,激发学员的参与度
操作要点:讲师提出问题,让学员短暂思考,可让学员发表,他如何做?
操作要点: 讲师介绍我们的准客户怎么获取。举例说明。
操作要点: 介绍灯片的几个内容
操作要点: 1、是什么是准客户?准客户的特点是什么? 举例说明 2、讲师讲述开拓准客户就是用一种有系统的方法来决定该跟谁接触,以使他能向你购买保险。再具体地说,就是你如何整理出一份名单,然后与他们建立关系,让你可以有源源不断的对象去争取面谈,销售寿险; 3、准客户是最大的资产,是营销员赖以生存并得以发展的根本。要想在寿险业获得成功,客户的开拓是十分重要的。 没有准客户就没有业绩,就没有收入,更没有事业。
操作要点: 1、讲师简要介绍主顾开拓的几种主要的方法,不要展开过多; 2、重点介绍缘故及转介绍法及互联网开拓法;
操作要点: 1、讲师提问:什么是缘故法?互动的形式,请学员从字面上理解“缘故”二字的含义,讲师利用学员理解的内容引导到投影片上来; 2、解释缘故法的优势和局限,怎么打破局限。
操作要点: 1、告诉大家数据是根据公司新人指标“首月活动率”统计而来,开单的的业务人员90%的人第一张保单来自缘故市场,另有部分人为自己投保,所以自保也是一个不错的方式; 2、告诉学员,业务员一旦开单他的留存机会机会增加,如开两张单留存的机会将是3-6个月。
操作要点: 1、开拓准客户的第一步就是先从自己身边熟人开始寻找; 2、讲师强调为何先从熟人开始,告诉大家保险的重要性,所以好的东西先分享给自己的亲人和朋友; 3、介绍熟人开拓的特点和要领;
操作要点: 1、介绍准客户的普遍性; 2、讲师提问,我们的准客户在哪里呢,对学员的回答不要加点评;根据自己的经验描述客户的普遍性。 3、再提问哪些人可以成为我们的准客户呢?学员回答,讲师或助教在白板上记录,并归纳整理,为下面两张投影片所描述的内容。讲师展示灯片并进行解读。
操作要点: 1、讲师讲授何为转介绍,介绍的重要性 2、介绍转介绍优势和局限,并根据讲师亲身经历告诉转介绍是永续经营的开始。
操作要点: 1、讲师介绍灯片中的数据,告诉大家许多国家的寿险精英之所以成为顶尖高手,就是因为充分的利用了转介绍; 2、讲师引导学员未来拓宽客户群体; 3、讲师在讲解中加上自己的案例和感受,告诉学员,转介绍其实很容易,不要害怕。 引出下张灯片转介绍时机。
操作要点: 1、讲师提问:你觉得什么时间让客户转介绍最合适呢?学员答案很多,但都在整个销售流程中; 2、讲师不可否定学员回答,引导学员将销售流程每个环节说完整; 3、讲师告诉学员结论:转介绍可以随时随地进行。
操作要点: 1、讲师告诉学员如何让你的客户愿意为你进行转介绍呢? 2、重点介绍这两种方法在现实中的意义,讲师并根据自己亲身经历讲述两种方法运用的心得体会; 3、告诉学员影响力中心建立的特点及如何做。
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