总公司方案获取成绩优异，2017年一季度，**续收业务部方案部均获取奖励34581元，排名系统，第一；业务组方案组均获取奖励3147元，排名系统第一。5、总公司方案获取成绩优异，案例：【总公司方案，助**崛起】，不得不提的成绩：**中支2017年一季度共计获取总公司方案138718元。一季度，**中支获取中支保费部方案64980元，各项系数达成最高档，获取方案最高奖励。

一季度，**中支**部获取业务部方案52670元，奖励金额仅落后第一名460元，排名全省第二。3、一季度，**中支获取业务组方案21068元，获取奖励排名外围第一。不可忽视的影响：总公司方案引领**中支走在正确的道路上，降低了不同层级的管理难度。1、增强了首续均衡的观念，强化了双线突破的发展意识；2、促进了部经理、主管对绩优建设重要性的认识，提升了自主经营意愿。

利益的转化大大激励了员工工作的积极性。不可小觑的运用：**中支是如何运用总公司方案的？1、方案转化：业务组方案：当月达成绩优人员额外奖励50元；业务部方案：凡参加公司组织的客户经营活动，每次补贴15元/客户；中支保费部方案：月度新单奖（累计价值前三）、月度服务奖（100%指标达成）、月度优秀团队奖（价保贡献率第一小组）。