个险渠道职场是指在经营单位范围或营销服务部下独立经营核算，在AMIS系统中以单独代码进行标识区分。独立开展职场经营活动、独立承担公司年度经营目标，具有明确的职场负责人，且符合监管要求的个险作战单元。个险职场隶属经营单位经理室领导，并对经营单位所下达的各项经营目标负责。个险职场分为行政职场及血缘职场：行政职场团队与原团队继续保持血缘关系，但在行政上不存在隶属关系。

分职场经营的概念，分职场经营是指当销售团队达到一定规模时，经公司考察合格，将其从原职场中分离出来单独设立职场，独立开展职场经营活动的一种管理手段。分职场经营是对以往职场管理方式和经营权责的改变，具有以下内涵：1.分设职场应有相对独立的经营场所，职场日常经营能够独立运作（大早会、核心功能组独立运作）；2.分职场不改变团队血缘关系，基本法规定的团队利益关系不因职场分设而改变。

分设的独立职场是公司经营单位下辖的一级作战单元，负有将公司职场经营效益最大化的职责，既要承担经营单位的目标任务，并享有相应的经营权利。1、新分设职场经理的基本条件，主管满足以下基本条件的，可以向公司提出分职场经营申请：（1）.年龄原则上不超45周岁，具备大专及以上学历（条件特别优秀的可以放宽）；（2）.任营销处经理（收展部经理）及以上职级半年（含）以上。

本人具备星级导师资格，有较好的授课能力;（4）.参加过或者团队独立运作了至少3个功能组运作（担任过1任组长），熟悉功能组运作；（5）.遵守公司的各项规章制度，有较强的组织管理、协调沟通能力；（6）.通过主管个人能力测评。二、2017年度职场分类分级考核办法（二）职场分设及星级评定，新职场分设的基础条件，2、独立分职场的设立标准（1）.团队达到一定规模。