2016年1-10月，全省向营销员发放佣金10.77亿，其中首年佣金5.82亿，基本法津贴（含保障）3.34亿，续期佣金1.61亿，远超2015年全年值，基本法支出占FYC比达到55%。2013-2016年全省佣金发放情况，也就是说，现在营销伙伴做了2块钱FYC，公司就再额外发放1.1元的基本法津贴，但是这1.1块钱发给谁呢？

其中72%向主管发放，制度（基本法）资源是公司最核心、最长久和最直接的资源，2015年-2016年税前收入10万以上人员分布，2016年1-9月已经达成百万年收入的营销伙伴22人，其中主管21人；50万-100万收入人员中，主管106人，占比91%；50万以上人员较2015年增长了55%。年薪10万以上的人员中，主管1536人，占比81%。走组织发展是实现高收入的“光明大道”。

9个月基本法收入已经突破百万，2016年1-9月主管系列各职级月均收入（营销），2016年1-9月主管系列月均收入，2016年1-9月主管系列月均基本法收入，2016年营销系列各职级主管月均税前收入及基本法收入均较2015年出现大幅上升。按照2016年收入情况来看，基本上：组经理层级年收入10-30万；处经理层级年收入40-60万；区域总监层级年收入80-100万。

职级越高，基本法收入占总收入的比值就越大，收入就越稳定。2016年1月主管系列各职级月收入（营销），2016年1月，各职级主管的单月收入极为可观，组经理当月人均收入达到1.4万，处经理当月人均达到4.5万，较2015年增长85%，区总监人均达到10.6万，同比增长高达115%，一个月的收入相当于组经理层级一年的人均收入，相当于业务主任70个月的人均收入。