职员简介，职员政策简介，职—职团：为企业其成员及亲友提供综合金融服务计划，为企业实现员工福利保障提供便捷、超值的保险服务。员—员工制：未来中国保险业发展的另一种人员管理模式，其特点为员工制人员享受公司福利待遇，从事保险销售工作。三模块、五系统、两模式，简称“352”管理系统。

职员简介，职员政策简介，无责底薪，五险一金，福利保障，业绩绩效，小组提奖，团队提奖，阳光之星，长期聘才，利剑，荐才奖，季度奖，续保优，质奖，孤儿单，递归，旅游，透明晋升，育成奖，经营费用，综合金融，筹备津贴，精英底薪，基本法10大优势，基本法优势1，基本工资保温饱，绩效工资提收入（6000P1件），人性化设计，差异化经营。

基本法优势2，保障全面，覆盖所有人员。基本法优势3，无论职级高低，多劳多得，基本法优势4，直辖组，直辖团队，个人业绩重复计提；小组/团队达成哪项拿哪项；大直辖团队计入津贴。基本法优势5主管，主管育成津贴=被育成业务主管当月直辖团队FYC*津贴比例；育成津贴只享受一代育成，当一方职级发生变动，停止发放；育成津贴按月发放。

鼓励销售职级，走组织发展道路，基本法优势6，荐才奖金=被增员人个人FYC*12%；被增员人需为销售职级; 享受利益时间：一年；增员人为F0时，暂时不予发放，待晋升为F1/P1后一并补发；被增员人降为F0，在降级期间的个人FYC不计入。