目前全系统2200个支公司，月均星级代理人5008个，平均到每家服务部不足2.5人，标保贡献不足7万，你当然不会关注！**泰星人力数据，平均到每家中支不足3人，以两个新人为例，在入司第一个月，一个做了1件标保3万，一个做了10件每件3千，你更喜欢谁？顶尖绩优，可以决定高业务平台吗？

规模人力2977人，百万绩优19人，2016年8月底业绩2.2亿**，规模人力2880人，百万绩优14人，2016年8月底业绩1.2亿，**，1亿的保费差额从何而来？97个规模人力？5个百万绩优？答案显然是，不可能，高业务平台不仅仅靠大单业务员，真相是什么？**，均多出167个星级代理人，每月就多出689万保费，8个月多出5512万保费，相当于一个系统排名前五十的中支，月均星级代理人189人，星级人员月均人均产能4.1万，2016年8月底业绩2.2亿，月均星级代理人22人，星级人员月均人均产能4.2万。

2016年8月底业绩1.2亿，泰康之星才是持续稳定的业务平台，但推动泰星太难，需要3、6、12个月甚至更久，才能看到效果、产生效应**，持续推动泰星过程释放的产能，是业务平台差异的主要原因！月均泰星单月达标人力682人，累计贡献标保1.36亿，月均泰星单月达标人力130人，累计贡献标保0.26亿，推动泰星的过程，产生1亿保费差距。

推动就是生产力，推泰星，赢未来，一步之差 天壤之别，高绩效，高收入，高留存，你是否想要一支这样的“三高”团队？决定留存的关键是活动量，泰康之星是通过制度，帮业务员建立标准，养成良好工作习惯，从而保证足够的活动量。良好习惯，三星代理人自然留存率98%，四星代理人自然留存率99.8%，高星级=高留存，持续推动一年 后期自发经营 坐享高效成果 ，泰康之星，就是高留存的最佳手段。