一、方案时间
2016年11月10日至2017年1月31日；
二、方案目标（保底1.4亿，奋斗1.56亿）
营销部 10年以下目标（万）
2349 
2012 
80
1684 
2806 
2576 
464 
962 
784 
282 
（收展营销部目标以实际省公司下达为准）
三、奖励产品 
**XXXX养老年金保险，五年期交和三年期交，其中三年期交保费10万起售且按50%折算保费计入个人奖励方案
四、奖励对象：所有营销伙伴
五、方案内容：
个人层面
1、 开门红新产品突击队奖
凡参加分公司新产品突击队的伙伴，产生XXXX期交新单保费在2016年12月23日（含）前指定生效日进入XXXX，生效后按实收保费的1%进行奖励。

2、 开门红首卖日“X年”奖
凡在 12月1日（含）前期间内，XXXX期交新单保费举绩达2.4万P，并指定生效日进入X帐户，生效后奖励伙伴现金奖88元。

3、开门红“X福”奖
在阶段期内，凡累计产生XXXX期交新单保费指定生效日进入X帐户生效后实收保费达到相应档次，可以获得相应奖励，具体如下：
阶段 累计保费P（万） 奖励新年利是现金(元)
2016年12月1日（含）前 6≤P＜15 800
15≤P＜30 1800
30≤P＜50 3800
50≤P＜100 5800
100≤P＜300 30000
300≤P＜600 180000
600≤P＜1000 480000
1000≤P 900000
2016年12月8日 6≤P＜15 500
15≤P＜30 1200
30≤P＜50 2800
50≤P＜100 4200
100≤P＜300 20000
300≤P＜600 120000
600≤P＜1000 330000
1000≤P 600000
2016年12月12日 6≤P＜15 400
15≤P＜30 1000
30≤P＜50 2000
50≤P＜100 3000
100≤P＜300 15000
300≤P＜600 90000
600≤P＜1000 250000
1000≤P 450000

4、 在方案实施期内，凡伙伴成功邀约客户参加团队举办的VIP客户联谊会活动，按参会客户数给予参会营销员奖励，奖励标准如下：
客户类型 奖励（每人）
金钻卡客户 450
银卡和嘉宾卡客户 350
普通客户 250
说明：  1、团队须提供活动相片及活动签到表，才给予奖励；
        2、分公司限额奖励2080个名额奖励。
5、个人奖励说明：
（1）新产品突击队奖、首卖日“X年”奖、开门红“X福”奖三项奖励可重复获得奖励。
（2）开门红“X福”奖，每阶段以最高档次奖励，不可重复获得。
（3）XXXX十年以下期交配销限额1.4亿，配销额度满当日个人奖励即止，次日不再享受奖励。

（三） 项目组层面
1、优秀现场运作奖
在方案实施期内，各营销部凡运作发布会过程中，单场运作现场刷卡10年以下保费大于或等于相应标准的，每场给予代理制现场运作组组长定额奖励。奖励标准如下：
单场保费P 奖励金额
45万≤P＜60万 1500元
60万≤P 2500元

六、其它说明
1、 2016年12月23日（含）前XXXX期交新单保费指定生效日进入XXXX需在2016年1月1日实收。
2、 所有个人奖励均为税前奖励，在奖励兑现前与公司解除合同的营销员不享受奖励；
3、 奖励兑现数据的统计，均以分公司报表中心奖励报表实收数据为准，且奖励核算保费的新单回执必须在合同生效次日起10个自然日内核销；新单须在犹豫期回访成功，超犹豫期回访的保单不参与奖励；
4、 方案期间同一投保人、同一被保险人、同一险种的单件保单，视为一件单计算奖励，严禁恶意拆单；
5、 如计入奖励的保费在一年内退保，公司将扣回所发奖励；
6、 所有个人奖项获得者必须符合内控、监管和信用评级要求，无重大有效投诉、无重大违法违规违纪行为；
7、 本方案由个险销售部负责解释。