中区秉承“队伍为基，客户经营，健康成长”的经营思路，紧盯市场份额及对标同业，以人力成长为核心，借助产品、产能推动为抓手，推动队伍收入增长，并持续引导各项基础工作的落地落实。年初规划上半年达成检视业绩达成领先对外：市场份额提升，业绩增长领先主要竞争对对内：业绩达成及同比增长系统领先7月末，中区XX前七家新单份额28.2%，较14年提升0.3%；中区XX累计个险FYP同比53.7%，高于前七家均值3.3个百分点；8月末，中区考核FYP年进度99.8%，排名第3，同比提升53.5%，增长幅度系统第4，NBEV年进度93.1%，排名第1，同比提升56.7%，增长幅度系统第2。

提升队伍规模：围绕晋升工程，推动自上而下晋升规划，倡导主管“直增直育直销”，组织规模扩大与晋升并重；区隔经营，以二元、区拓为重要增长点，推动三级机构大型化。推动收入提升：提升“XX福”产品销售，提升队伍佣金率；持续推广钻石文化，强化钻石推动要求，提升队伍产能；倡导收入多元化，关注综拓人均收入成长。8月末，中区人力173146人，年计划达成率123.7%，实现较年初38.6%的增长，达成及增长均排名系统第1。

7月末，中区个险人均收入5092元，同比增长13.1%，排名系统第4；其中综拓人均收入717元，同比增长15.1%，排名系统第3。晋升工程，主管成长：17年中区部组数量平稳扩张，部均、组均规模提升显著。区隔经营，外延发展：三级机构、区拓、二元均实现人力快速成长；三级机构结构优化；除补录前参会率外区拓各核心指标均达成年初规划；二元核KPI达成规划目标，网点结构分布进一步改善，大型以上网点数量提升。“XX福”推动：聚焦主管及一年内新人，上半年XX福活动率20.7%，排名区域第3。健康成长。