至10月底，全省年度净增人力2549人，规模人力增长率62%，其中新增人力保费贡献3905万，年度期缴保费贡献率30%；纵观全年的新增人力保费贡献率曲线，基本与队伍整体规模人力的增长率曲线同步，从一定程度上反映了只要有大量的新增人力，借助新增人力的开单以及新人对老队伍的刺激，一定能够极大拉升原有期缴业务平台截至11月底，**个险7月-10月新增人力2633人，其中入司之后持续挂零、期缴未开单人力1218人，占比47%，即城市立项以来，全省7月份以来新增的2633人中，近50%的人力入司之后未举绩。

综合各家三级机构的实际分析，政策方案的刺激对于队伍人数的成长起到了较大的促进与推动作用，但新增人力因队伍架构、培训育成体系、基础管理体系等多方面因素的影响，转化的进度、程度均远低于预期；因此，借助11月、12月底的清虚，以及开门红的氛围带动，实现7月份以来城市项目新增人力的再次盘活，将为2017年开门红各项目标的做出重要贡献？