为全力冲刺三季度达成新增3000人、T3人力8000人的目标，为全年达成千人主管、万人队伍打下坚实的基础，市公司个险部借助江苏“保普班”运作经验，特制定八九联动“千将点兵 万人大业”配套补充方案方案，确保三季度目标必达。 

要点：以保普班运作为核心，配套费用确保正常运作以职场对抗为要点，配套竞标方案以新人质量为诉求，出勤率作为重要调节指标，补充新人见证会资源支持。一、方案时间2016年8月1日至2016年9月10日三、方案目标二、方案对象个险渠道全体营销人员（含收展人员）说明：各单位八九联动期间新增底线目标为三季度整体目标数减去7月新增达成数。

配套支持政3、新人见证会支对于方案期间入司新人，只要在9月30日前召开新人见证会，同时于10月5日前提供照片、签到表等资料，给予30元/人费用补贴。（二）职场层面1、职场达标奖励方案期间内，对于一星级及以上职场，按照职场标准化要求安装对应功能组且方案期间增员率达成30%及以上，可以获得由市公司提供的笔记本和投影仪使用权。

配套支持政策2、职场竞标奖励在8月2日召开的千人启动大会上，针对一星级及以上职场进行增员率竞拍，竞拍底线增员率目标为30%，根据增员率目标的高低，一星级职场中目标最高的获得“铁军职场”称号、二星级职场中目标最高的获得“领军职场”称号、三星级职场及四星级职场目标最高的获得“冠军职场”称号。对于现场竞拍且达成竞拍目标的职场，按照达成率排名分别奖励3000元、2000元和1000元职场费用。

针对现场未能成功竞标前三名的其他职场，如活动期间实际增员率达成30%以上且增员率分别位居位居全辖三星级以上职场第1名，二星级职场第一名，一星级职场第一名，则分别奖励职场费用1500、1000元、500元。