种子主管扶持转正后有底薪注：收展员季度考核不能维持职级，可转为观察期收展员，观察期收展员不享受服务津贴。观察期收员可按月滚动考核晋升为收员后，可以享受服务津贴。服务津贴职务津贴注：所有奖励获得前提均为参与培训，并出勤不得低于85%。

收展员：姚增员在9月选择加入中国人寿收展团队，姚增员的幸福生活开始了。前三个月姚增员每天准时参加培训，可获200元/月出勤奖和200元的参训奖励，并他非常优秀每月FYC都能达到3600元，这样他每月又获得了3000元的培训津贴和800元的业绩奖励，三月结束后姚增员成功转正再获得500元恭贺奖励，总计收入：23500元。转正后每月都有700元的底薪了。    姚增员是新人刚入收展，每个月积极出勤和拜访。非常优秀。获得很多的收入。前三个月的收入情况如下：入司第一月出勤奖励：200元参训奖：200元FYC:3600元培训奖励：500＋300=800元新人津贴：3000元入司第二月出勤奖励：200元FYC:3600元培训奖励：500＋300=800元新人津贴：3000元。另外姚增员在第一个月就已经转正。因此在以后，每个月都会有最低700元的服务津贴。

②种子主管：郝发展个人综合能力比较强，选择了主管的发展道路，成为公司的种子主管，开始享受主管底薪每月1600元起，从加入公司就开始做人力发展，在9月-10月累计推荐举绩人力10人，获得12000元增员奖励。同样郝主管也参加准时培训，三个月的出勤奖200元/人，参训奖200元，连续6个月每月还可获得2000元扶持津贴。郝主管带领自己的团队发展业绩每月自己FYC达到6000元、团队FYC达到66000元，这样每月主管津贴获得11220元，6个月郝主管共计收入101720元。