传统领导在现阶段所面临的迷思

1、管理能力瓶颈
    
       主管个人管理能力的局限导致职场人数自始至终无力突破
 

传统领导在现阶段所面临的迷思

2、分级教育乏力
      
       职场内未建立一套有效的分层级教育体系，忽视培训人才的培养及补充，导致团队整体素质提升乏力。
传统领导在现阶段所面临的迷思

3、易对部属失望
      主管对部属要求太高，超越部属现有水平，而且没有给部属成长的空间，导致人才未发挥应有的作用。