4月1日—6月30日；
参与人员：方案期间内录机新人
方案内容：新人录机之日起，三个自然月内，满足机构会议及相关要求；每出勤一天，且上交工作日志拜访情况，奖励该新人30元职业津贴/天；
（月度上限600元，月度出勤不低于15天）


新人必须满足28-40周岁条件。
   新人出勤统计：新人录机日起至三个自然月的月末期间，以考勤机打卡信息为准；10号前（含）录机新人，出勤以录机当月记为出勤始月；10号后录机新人，出勤从录机之日起至次月月末记为出勤始月；
特殊情况出勤：职场外会议可计入出勤，需当日录入考勤信息且活动照片留档；法定节假日按出勤计算；
无责底薪兑现：该津贴以划拨费用的形式兑现，机构根据新人具体出勤予以发放。
   （1）同业在职正式业务员以上职级，有一年以上从业经验； 
（2）提供近期月收入1000元以上证明（近5个月）
（3）直辖组持证人力≥5人（含主任本人）
（4）通过公司面试
    2、政策支持
（1）筹备费用：引进主任通过公司面试，以面试后第一天为起期，一个月内（30天）达成1+2持证，奖励3000元，发放时间为定级当月；
（2）成功开业奖：引进主任于面试后第二个月内（60天），达成1+4合格上岗，奖励3000元，发放时间为定级成功次月；
（3）所有奖励与佣金合并计税。