团队现在已经有2个助理，1个团队管理，1个增员助理。未来XX团队的管理和运作核心是由主管、准主管和发展助理组成，发展助理在其中起到承上启下的重要作用。
        1、工作的责任心和主动性；增员助理是主管团队人力增员体系良好运作的核心，所以增员助理的工作责任心和主动性至关重要。
        2、过去的工作经历；工作经历是最重要的选材指标，丰富的工作阅历对于其今后的增员面试帮助极大。一定程度上也反应工作的责任心和主动性。
        3、年龄/性别；年龄23—40岁。如果过于年轻，社会阅历和应变能力在增员面试中存在劣势。在约访和面试中男性的沉稳和强势，女性的亲切和循循善诱都各有优势。
        招聘人事助理是一个趋势，培养一个优秀的招聘助理相当于培养一个优秀的主管！不仅仅是新增了多少人，有可能激活整个团队，真正实现跨越式的发展。解放了个人的时间，有跟多的精力放在管理团队、辅导新人和个人业务。真是有百利而无一害，没有不招的道理。