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泰康个险新基本法2015版B类16页.doc

更新时间：2015-12-30
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一、特别给付项目

（一）各级别保险金额如下表所示：

级别	意外伤残及身故保险	疾病身故保险	住院医疗保险（不含急、门诊）	意外伤害医疗保险
见习业务代表	20,000元	无	无	无
正式业务代表	50,000元	50,000元	5,000元	3,000元
助理业务主任	50,000元	50,000元	5,000元	3,000元
业务主任	100,000元	100,000元	10,000元	5,000元
高级业务主任	100,000元	100,000元	10,000元	5,000元
业务经理	150,000元	150,000元	15,000元	10,000元
业务总监	200,000元	200,000元	15,000元	10,000元
高级业务总监	200,000元	200,000元	15,000元	10,000元

（二）特别给付——二金一补贴

序号	内容	TA	SA	TS	AS	SS	UM	AD	HD
1	长期服务奖金	√	√	√	√	√	√	√	√
2	公积金	√	√	√	√	√
3	社保补贴	√	√	√	√	√	√	√

详解：

1、公积金总额：主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴金额；

2、长期服务奖：签约满5年以上，当月FYC≥300元的各级代理人均可享受，其标准为：

长期服务奖=当月所收取第六年及六年以上的续期保费×奖励系数

当月FYC（元）	奖励系数
300≤月FYC<1000	1.0%
1000≤月FYC<2000	2.5%
月FYC≥2000	3.5%

3、社保补贴：每季1200元，达成标准如下：

⑴入司3年（含）以上，每自然季末任正式业务代表、助理业务主任：当季个人累计FYC≥9000元（季度内任见习业务代表级别月份不计入）；

⑵入司3年（含）以上，每自然季末任业务主任及高级业务主任者：当季直辖组累计FYC≥15000元；

⑶入司2年（含）以上，每自然季末任业务经理、业务总监及高级业务总监者：当季直辖部累计FYC≥75000元。

二、收入组成

序号	内容	TA	SA	TS	AS	SS	UM	AD	HD
1	首年度佣金	√	√	√	√	√	√	√	√
2	续年度佣金	√	√	√	√	√	√	√	√
3	责任津贴	√	√	√	√	√
4	转正奖励	√
5	优质续保奖	√	√	√	√	√	√	√
6	个人销售奖金（季度）	√	√
7	个人年终奖金	√	√	√	√	√	√	√
8	直辖组年终奖	√	√
9	直辖部年终奖	√	√	√
10	增员奖金	√	√
11	增才奖金	√	√	√	√	√	√	√
12	主任育成津贴		√	√	√	√	√
13	高级主任育成津贴	√	√	√	√
14	经理育成津贴	√	√	√
15	总监育成津贴	√	√
16	管理津贴	√	√	√	√	√
17	增组奖金	√	√	√	√	√
18	增部奖金	√	√	√
19	助理业务主任津贴	√
20	营业组津贴	√	√
21	营业部津贴	√
22	总监特别津贴	√	√
23	高级总监职务津贴	√
合计	4	8	9	11	12	13	14	15

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