截止2014年12月底，公司实现个险首年期交保费1536.39万，达成全年目标1000万的153.6%，同比增长63%。十年期及以上保费1020.10万，完成十年期目标500万的204.2%，同比增长83%；个险标保838.04万，达成标保目标400万的209.51%，同比增长80%；个险短险85.62万元，意外险24.06万元。
        2014年公司全年累计增员262人，成功培育晋升组经理17人，晋升高级组经理3人，资深组经理3人，处经理2人。在唱响“指挥官晋升文化”的同时，树立“物质精神创富文化”，在团队收入上实现新的突破。2014年公司“光荣纳税人”11名，其中20万以上达到6人。
        2015年紧跟分公司“奔跑吧！2015”步伐，运用精细化组织营销，聚焦三驾马车------“全预算经营、队伍、业务” ，提速业务发展。
        1、早谋划、早布局。采取双轮驱动策略，扎实练兵扎实经营。2、快推动、快落实。以速度至胜，运用精细化组织营销。在2015年1月9号完胜开门红期交和十年期任务，并在3月26号，作为全辖首家，提前9个月完成了全年标保、期交、十年期的任务目标。
        截止目前，公司实现标保1508.8万元，达成全年标保850万目标177.5%，首年期交保费2568.5万元，达成全年期交目标1500万的171.2%，十年期交1708.5万元，达成全年十年期目标1000万的170.9%。
        截至目前净增长人力413人，一二季度成功晋升高级处经理2人，处经理3人，资深组经理2人，高级组经理6人新晋组经理22人。目前公司在册712人，主管队伍由2014年30人增长为51人。其中高级处经理2人，处经理4人，资深组经理3人，高级组经理7人，组经理35人。截至7月底个人收入10万以上14人，其中20万以上6人，40万以上2人，最高实现个人收入81万。队伍整体绩效大幅提升。