2016年XXXX支公司人力发展考核方案
根据省公司人力发展方案，为促进队伍建设，建立有效的追控管理体系，特设置本考核方案：
一、绩效发放标准：
当月绩效系数=绩效发放基础系数X每月考核达成系数
每月考核达成系数=各个考核指标得分相加/指标数
员工、优才、组训均参考该方案，其中优才、组训绩效基数根据员工系列绩效发放情况核定
二、指标含义：
（一）月均增员率
1.指标含义
    该指标主要考核个险销售队伍月均增员率预算目标完成的情况。
2.计算公式
 个险销售队伍增员预算完成率=实际完成的增员指标/增员指标×100%
月均增员率=各月新增实有人力之和/月初实有人力之和×100%（不含二次签约）