16-18年三级机构挑战新高奖励方案解读
奖励对象：全体三级机构负责人；
方案实施时间：2016年1月1日-2018年12月31日；
奖项设置：各年阶段奖；16年-18年累积奖，17年-18年累积奖
对所有三级机构设立16年、17年、18年各阶段人力目标，奖励2-6个月月薪；
对于2017年和2018年，若机构在上年人力负增长，则不可享受当年阶段奖，2016年阶段奖不受此限制。
目标：人力增长+健康指标（53%以上可拿奖）
累积奖：
对15年未获得阶段奖的机构，设置16-17年累计奖，奖励3个月月薪；
对所有机构设置16年-18年累计奖，奖励12个月月薪；
目标要求：人力增长+健康指标：新人活动率53%以上可拿奖。