个人层面

竞赛时间：2016年1月1日-2月28日

竞赛产品：以鑫XX（XX版）为主的所有十年期（X账户仅在平台中销售）（福XXX、鸿XX、鸿XXX、福XXX除外）

（一）首卖周日明星奖

1月1日—1月10日每日设立十个日明星，竞赛保费20000元（含）以上排名第一名奖金羊一只（1克），二-十名奖励“小白象”电热毯一床。（以当日E家5：00前进机为准，且在1月10日前全部出单）

如出现同一天达成的情形，则以期间“10年期保费”、“短险保费”作为第二、三顺位排序，取其高者。

（二）万事如意大派送（XX奖项）

1月8日XX全辖共计投放“万事如意”30只，2016年1月1日—2016年1月8日出单达10万元的业务伙伴奖励一只，送完即止。如出现同一天达成的情形，则以期间“10年期保费”、“短险保费”作为第二、三顺位排序，取其高者。

（三）精准客户开拓奖：交纳会费200元且在12月29日前每位业务伙伴上报15个精准名单，精准名单中客户作为投保人在公司投保新单，1月31日前成功转化达成3个（含）以上，每位客户奖励58元，成功转化达成5个（含）以上，每位客户奖励88元，成功转化达成8个（含）以上，每位客户奖励108元。

备注：鑫XX在6000元以上，如非鑫XX产品，则新单单件保费须在10000元（含）以上，方可享受。（一个家庭为一个有效客户）

（四）洋洋得意年货奖：

1月1日—1月31日竞赛期间达成竞赛险种保费12000元（含）以上者，奖励年货一份（价值200元），若主管直管组长险举绩率在30%（含）以上主管再奖励年份一份（价值100元）。

（五）客户经营奖：

1、竞赛期间达成竞赛险种保费3万元（含）以上者，奖励客户经营费用

660元；

2、竞赛期间达成竞赛险种保费5万元（含）以上者，奖励客户经营费用2000元；

3、竞赛期间达成竞赛险种保费10万元（含）以上者，奖励“云南*腾冲

游”名额一个或客户经营费用5000元；

4、竞赛期间达成竞赛险种保费28万元（含）以上者，奖励客户经营费用

13800元；

5、竞赛期间达成竞赛险种保费50万元（含）以上者，奖励客户经营费用38800元；

6、竞赛期间达成竞赛险种保费100万元（含）以上者，奖励客户经营费

用100000元；

以上奖励不兼得，可组合。

（六）TOP30奖：竞赛期间竞赛险种保费前30名者将在公司文化长廊中表彰。（若保费相同则按件数、短险保费进行排名）

（七）总经理荣誉宴：竞赛期间竞赛险种保费前10名受邀参加“总经理荣誉宴（若保费相同则按件数、短险保费进行排名）。

备注：

1、个人达成奖励的前提条件是1、2月期间卡折保费2000元，一季度互动2件；

    2、数据以省公司报表资源中心统计为准，撤单保费冲减；

3、各种奖项兑现时须在职，否则不予以发放；

4、营销员个人奖励在佣金中计税发放；

5、本方案解释权归个险销售部。

团队层面

竞赛产品：以鑫XX（XX版）为主的所有十年期（X账户仅在平台中销售）（福XXX、鸿XXX、鸿XXX、福XXX除外）

（一） 、职场荣誉奖：最先完成目标的前三名职场授与“极速先锋”

奖锦旗一面，完成目标且保费规模前三名的职场授与“ 杰出贡献奖”锦旗一面。

（二）、职场经费奖：竞赛期间竞赛险种保费*0.3%；

（三）、主管达标奖：1月1日—2月28日达标主管奖励外出学习交流名额一个。

小组达标标准：主管本人竞赛保费3万元、达成小组目标、一季度小组增员上岗1人。

（四）、管理人员奖励：（竞赛时间：1月1日—3月31日）

职场经理和组训按6/4进行分配

   (五)个险部岗位人员奖励:

    2月28日前完成3070万且在3月31日达成3350万,主管岗奖励 3000元，其他人员奖励1500元；

    3月31日前完成3350万，主管岗奖励2000元，其他人员1000元。

人力岗月均增员率必达6%，挑战 8%。

若达成8%（含）以上，主管岗奖励3000元，其他人员奖励1500元；

若达成6%（含）以上，主管岗奖励2000元，其他人员1000元。

以上奖励均不兼得。

（六）备注：

1、职场经费和管理人员奖励与增员率挂钩.

    2、数据以183网站为准，撤单冲减；

3、各种奖项兑现时须在职，否则不予以发放；

4、个人奖励在佣金中计税发放；

5、本方案解释权归个险销售部。

附件三：平台支持奖

公司在各个阶段安排中高端和普通场平台，所有认购人员可享受优惠价。

12月27日—1月31日共安排5场中高端酒会，每周5场左右普通场。

中高端酒会：原价每人150元，即一位业务人员+一位客户300元，启动会现场认购套票享受优惠价600元（四场），现场80张套票售完为止。

普通场：每场门票30元，启动会现场认购交纳会费200元，1、2月全程免费参加普通场平台。