为实现2015年四季度规模人力2000人，为2016开门红储备人力，践行总公司“健康人海”政策及分公司总经理室提出的“团队壮大”年的战略规划，营销部制定2015年四季度及2016年组织发展政策，具体政策内容如下：
一、2016年“晋升工程”组织发展政策
政策时间：2015年10月1日至2015年12月31日
（一）“飞龙在天”计划：总监晋升政策
1.政策范围：XX分公司所有在册营业部经理
2.政策内容：
①连续两个季度达成金牌营业部的部经理每半年外出提升培训一次
②2016年晋升为总监，奖励晋升津贴60000元
③晋升总监后支持个人举办“晋升答谢酒会”费用10000元
（二）“鱼跃龙门”计划：营业部经理晋升政策
1.政策范围：XX分公司所有在册主管
2.政策内容：
①达成1+2的主管每季度提升培训一次
②2016年晋升为总监，奖励晋升津贴30000元
③晋升总监后支持个人举办“晋升答谢酒会”费用5000元
（三）“鲲鹏展翅”计划：准主任晋升政策
1.政策范围：XX分公司通过选拔的交纳500押金的“鲲鹏准主任”
2.政策内容：
   ①入围条件：四季度达成有效新增1+2的营销员（个人直接增员2人）即可入围XX分公司“鲲鹏计划”，享受2016年“鲲鹏展翅”政策；
   ②活动支持：按“鲲鹏”报名人力给予300元/人给予机构专项增员活动费用支持；
   ③高端培训：所有入围人员纳入“鲲鹏”一期培训班，享受2016年“西湖论剑”高端培训资格；
   ④晋升奖励：
    奖励条件：个人直接有效新增2人，基础架构达到1+4；
    晋升津贴：12合格人次首次晋升，奖励晋升津贴12000元；15合格人次首次晋升，奖励晋升津贴15000元；
    晋升表彰：所有晋升人员享受泰山“封禅大典”+高端培训。
四、政策说明：
1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间；
2、推荐人和新人的当月出勤率≥80%；
3、有效新增：新人上岗FYC≥800C；
4、入围人员次季度未达成晋升标准，可自动进入“鲲鹏二期”，政策支持顺延，以此类推；
5、定级主管不享受本政策。
 二、2015年四季度新人成长政策
一、政策范围
   2015年四季度上岗的新人
二、政策时间
  2015年10月1日至12月31日
三、政策内容
1.新人培训津贴：新人自保代考试报名开始享受培训津贴，标准为50元/天，计发一个月。大专及以上学历额外补贴10元/天，共计60元/天。
2.新人E保通奖励：上岗新上自上岗当月起持续三个月绩优（FYC3000元，3件，按自然月统计），奖励新人“E保通”一台；
四、政策说明
1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间；
2、培训计算时间：自保代考试报名开始,新人自报名即录入指纹打卡考勤，以打卡天数为最终计算津贴天数，计发时间一个月，按实际打卡天数计发；
3、培训津贴发放：新人按照《XX分公司营销员培训管理规定》执行考勤管理，培训期间参训率（实际培训天数/应培训天数）低于80%者，取消当月全部培训津贴。新人须于考试通过后一个月内带单上岗，培训津贴由各机构专人上报新人津贴申请签报，营销部核对后随首月工资发放（合并扣税）；
4、本政策适用于符合机构出勤要求的新人（含已持证新人），二次入司人员不享受本政策；
三、2016年“联合营业区建设工程”奖励政策
一、政策范围
   十家机构
二、政策时间
2016年1月1日至2016年12月31日
三、政策内容
达成9个营业部晋升“联合营业区”的机构，一次性奖励：10万元
四、2015年四季度内勤组织发展奖励政策
一、政策范围
   十家机构
二、政策时间
  2015年10月1日至2015年12月31日
三、政策内容
1.奖励条件：
①机构规模人力、合格人力季度环比正增长
②以机构上报且面试通过的“鲲鹏”计划人数为基数
③四季度主管季度增员率≥60%
2.奖励内容：机构奖励①+②，营销部奖励③+④
 ①“鲲鹏计划”准主任达成1+2人数×1000元
 ②主管达成1+2人数×1000元
 ③鲲鹏计划”准主任达成1+2人数×500元
 ④主管达成1+2人数×500元 

本方案解释权归营销业务部。 

XX分公司营销业务部
2015年9月25日